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十二了解公司（第1页）

十二、了解公司

当你刚进入公司时，必须先对公司做一番了解。有七个最重要的问题，你首先应该了解清楚，并由此判断公司是否适合你？在这家公司你是否可以走得很远？对于目前不考虑跳槽的员工，这七个问题则能帮助你更进一步了解公司，从而为自己的将来做打算。

1．公司的大小以及经济运转情况是否良好

这是你必须先知道的。公司是否有风险基金的强大支持？是否有大量的客户？即使是大公司，了解它近年来的经济运转情况也是非常有必要的。你可以从公司年度报告中获取信息。

你不可能在一段时间内就了解公司所有不公开的情况。但如果你找到了这些关键性问题，而且能通过准确的渠道了解到真实情况，那么将对你有很大的帮助。

而要想了解一个公司的大小和经营情况，应通过下面两个数据来进行判断，即营业收益和资产的合计。

我们先来谈一下商品的营业收益。

一般的情况下，只要了解到公司的营业收益，我们就可以判断出这个公司的现阶段的经营情况。可以说，不管是作为公司的经营者，还是一般的雇员，即使是对数字不感兴趣的人，也不可能对自己公司现阶段的营业收益的大小不抱关心。因为这个问题将直接影响自己的经济利益。我们可以在决算书中的损益计算书的最上面的那一行看到销售额，即营业收益。从这个数字的大小我们可以看到自己公司经过一年努力后所获取的营业收益，为此定出下一年度的经营目标。这就是营业收益的意义。

第二个重要的数据即是资产的合计。

资产的合计是记载在计算报告书中的贷借对照表的最下面那一行。它对了解公司的大小规模来说，是一个不亚于营业收益的非常重要的数字。这里面的意义就如同这五个字一样，包括公司的现金、存款、土地、建筑物等财产状况。因此要想真正把握公司的大小以及财产拥有状况，就必须看这个数据才能得到证实（这里面要注意的是，必须判明这个资产是真正属于自己公司的，还是从别处（银行等）借来的）。

2．我的股份比例能保持不变吗

股权分配取决于公司营运状况的好坏，如果股权分配受到影响，就会影响到员工的持股比例。至于公司将来会不会减低员工股份的比例，你现在当然无从得知，但你对此要有心理准备。必须确保即使股份分配比例有所变化，也不会太影响你的总收入。

3．公司的深层文化是什么

那些在公司时间较长的员工都会知道公司的深层文化是什么。作为新进员工，了解公司的深层文化是十分重要的。如果公司文化不适合你，那么要取得成功是很困难的。一个性格外向的员工，在工作气氛宽松、交流沟通简单透明的公司中工作，会感到得心应手，而如果公司的工作环境是严谨的、传统的，那他就会感到力不从心。人力资源公司Aerotek的高级副总Tim认为，公司文化越适合员工，那么他取得成功的机率就越大。要真正了解公司的文化，你可以在午餐或喝咖啡时同老员工聊聊，你也可以从网上对公司的文化加以了解，但要靠自己的观察分析得出最终的结论。

4．公司上层是否会有大的动**

对于公司上层管理人员突然的人事变动，有一大部分员工都会感到吃惊，但精明的员工早已通过各种迹象作出了准确预测。你的老板是否行将退休？行业的变化是否显露你的公司有被吞并的迹象？当你身边的一切发生重大变化时，首先要考虑它可能会带来的连锁反应。如想对可能出现的情况早有洞察，就不要只从自身的观点来判断问题，要多留意公司和业界的各种消息，以及公司上层管理人员的变动情况。

5．公司管理是否真的人性化

公司是否真像它所宣称的那样，不存在性别和种族歧视。女性生产后是否仍然能回公司工作？男性员工是否也有产假？如果你已经有了孩子或正打算有个孩子，对于这些非法律明文规定的员工福利待遇，必须尽可能了解。了解的方法是向公司中有孩子的员工打听。如果你是女性，可以找一位女性上层管理人员，她目前从事的职位是你将来的奋斗目标，不妨试着了解她的升迁经历。

6．公司是否在监视员工

如今，可以说大多数公司的主要工作工具就是电脑。调查表明，有43％的公司对员工发出的电子邮件进行监视，以防止公司机密或知识产权外泄。这听起来有点耸人听闻吧。既然法律规定，公司检查员工的电子邮件是合法的，那么就申请个私人邮箱吧！

7．退休员工的福利待遇能否真正兑现

美国《商业周刊》刊有《福利待遇的陷阱》一文，文中指出，许多大公司事实上并没有足够的财力来兑现它们对退休员工的福利承诺，甚至其中很多公司正在减少退休员工的医疗福利待遇。大多数应聘者考虑最多的是公司对在职员工的福利待遇，事实上，清楚地了解公司在你退休后，能否给你所承诺的福利待遇也是非常重要的。

每位人都应该尽可能地对自己所在的公司做全面、深刻、细致的了解。对自己公司知晓得越多，那么就越容易在公司获得发展，就可能适应公司的任何一个岗位。了解公司，不仅是公司对员工的要求，也应是员工对自己的要求。

一旦你对整个公司有了通盘认识后，对你日后的工作将有所助益。