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十四企业前景及背景（第1页）

十四、企业前景及背景

寻找理想的工作是一件既难得又易求的事情。随着现代社会的不断发展，人们的择业观念也在发生变化。人们在选择工作时，薪水不再是首要考虑的因素，其位置已下降到第二位、第三位，取而代之的是企业前景和个人发展。

有句话说得再合适不过了。每个求职者都是一个鸡蛋，最适合他的篮子只有一个；要想找到那只最合适的篮子，必须先弄明白，那是什么样的篮子。所以，求职者在找工作时，必须多种途径了解公司的发展背景。

如果求职者能用多种途径了解了该企业的前景和背景，然后再决定是否去该企业发展（也就是去比较适合自己的区域），就能够得到好的配套，比如比较好的平台、比较好的培训、更宽广的视野的机会更多，而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，更容易达到更高的职业高度等。否则缺了某个环节，比如得不到培训、事业狭窄等你就很难得到发展。单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。因为更换地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见，这里只说明这是个值得考虑的因素。在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作，等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市。

关于企业的性质，从国内来分大致可以分为外资企业、国有企业和民营企业。总的来讲，外企更看重能力，国企即要求具备相应能力，又看中处理公共关系方面的能力，民营企业则更讲求实效。当然，这不是绝对的。具体选择什么性质的企业要根据自身的特点来决定。

还有一点那就是，应届毕业生社会经验非常少，很难处理好复杂的关系，非常容易对社会和职业等等方面形成一些错误乃至极端的看法。这时最好是到规模较大、制度规范的企业。这样在一个规范的体制下面学到的东西应该更加符合实际，更加实用，而且接触先进管理理念的机会较多。

如果你想在一个企业中长期干下去，那么对你影响最大的因素莫过于企业的发展前景了。一个朝阳产业中会有很多性质相似的企业，它们之间也会有优胜劣汰，企业并购重组。一个企业持续发展的动力源泉是企业文化。优秀的企业文化是企业良好发展前景的前提保证。那么选择企业时，就要选择已经践行优秀企业文化的企业。最重要的一点，还是要了解该企业的发展前景和背景，因为这关系着你将来的前途甚至是大半生的职业生涯。

小新，27岁。人们都说“跳槽容易扎根难”，这句话应该说是她的亲身体验了。

2006年就要过去了，2007年将至，可她还在要不要跳槽这个问题上抉择。而就在2005年的这个时候，她却在要不要与上司一起跳到现在这家公司的问题上犯愁。

她原来在一家颇具规模的外资公司做事，公司的发展前景不错，自己的业绩也还可以，个人对工作也比较满意。在这家外资公司工作两年后，公司一名很器重她的部门主管决定跳槽，并对她说，他已经找好了一个相当不错的“下家”，一连好几天地做工作让她随他一起跳槽。

这位主管与她的关系不错，平常休息时间也经常一块聊聊天、喝喝茶。他人挺活络，经常跟她吹牛有多少公司愿意出高薪挖他，她也常会羡慕地说如果有什么好机会别忘了提携。那几天，新的这位主管私下找她，说有一个公司出高薪聘请他，他也特别向公司极力推荐了她。他说，假如小新愿意跟他一块去新公司，那边的职位起码比现在的要高一级，薪资方面也比现在的这家单位丰厚。听了主管充满吸引力的说辞，也考虑到两年来他对她的照顾和栽培，原来根本没想到要跳槽的小新也开始心动起来。

没过多久，小新就顺利来到了新公司。进公司以后新的第一件事情，就是打听办公室的人际关系，毕竟，要在一个新的环境里生存，不了解人际关系是万万不行的。小新必须弄清楚办公室里的各个“帮派”，并且选择加入到其中的某一方，这样就不仅能很快融入新的人际关系中去，还能在这个帮派中获得职场的“保护”。很快地，她就摸清了办公室明争暗斗的两大帮派，经过深思熟虑后，她加入了势力较大的一派。

刚开始的一切似乎如她所愿，表面上她和新同事们融合得很好。可是，她很快就痛苦地发现，自己成了两头受委屈的新人，自己所在的帮派经常让自己“出头”，对方则因此常找机会“报复”她，搞得她两头不是人。更令她感到难堪的是，不知道什么原因，老总竞在大会上点名批评小新，说她作为新同事，不认真工作，却拉帮结派……让她很是难堪。

有一次，小新在办公室午休，与一位同事聊天说起了一些有关公司里的发展理念、文化和前景及背景时，新的这位同事说，刚来时，她也有过与新现在的感受一样，不过现在慢慢适应了就好了。可是，小新总感觉没有原来的公司好，她很后悔自己没有了解清楚这家公司就轻而易举地跳了槽，心里有种说不出的酸楚。其实，小新当时最聪明的做法就是自己应该亲自去了解一下现在公司的一些背景。比方说，日资企业和欧美企业的企业文化、用人制度、工作氛围可以说截然不同。日资企业的生存的精髓在于——忠心耿耿以及兢兢业业。欧美企业讲求“享受工作带来的快乐”。下面就是了解公司背景的七种技巧：

1．多种途径了解公司背景

注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般将招聘地点设在单位办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。

2．拒交各种名义的费用

任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。

3．与用人企业签合同时要“三看”

一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容。

4．提问前对答案心中有数

关于公司的最有用的信息是来自了解该公司内部详细情况的人：公司现有的员工、以前的雇员、客户等。当然这些人可能不认识你。你怎样使他们坦率地对待你并告诉你实际情况？只有在交谈之前尽量多了解一些情况。你知道的越多，这些人可能越感到花时间与你交谈是值得的。

曾经有一个学生在毕业求职时对一家咨询公司做评估。他想了解一下公司的政策——个相当敏感的问题。在拜访该公司之前，他在公司网站上找到了长达50页的该公司的历史资料。他吃透了这些资料，对该公司的演变的理解甚至比他交谈的一些人更深刻，而这意味着这些人会更愿意坦诚地解答他的问题。

5．你往往和最好的信息渠道相隔仅一步之遥

人们往往会说我想和对公司内部很了解的人交谈，但我不认识任何一个公司内部的人。利用你的关系网，你会对你所认识的人感到惊奇。如果你毕业于商学院，你可能有同届的校友为那家公司工作，或在那一行工作，或认识从事那一行的人士。从校友录上查找他们的电话，你就会有机会找到坦率的人。

6．表面素材

不要只关心人们在哪里工作。而要去观察他们怎样工作——诸如前台接待人员怎样问候陌生人之类的简单的事情也可能对你有所启发。许多组织在选择它们的与外部打交道的职员时就考虑到对它们自身形象的传达。有着优良文化的公司往往在你走进公司时就突出地显示出来。

7．寻找中心人物，听故事

每个公司都有其中心人物，这些人体现了公司的核心价值。每个公司都有故事——本公司雇员与客户交流的一些轶事，公司文化的特色等。这些故事讲了些什么？是巨大的成功？卓越的服务？还是商业策略上的竞争？公司内部人士讲述的这些故事本身会告诉你有关公司的许多事情。

寻找职位信息的过程，一般也是考验你耐心的过程。你不能急于求成，也不能优柔寡断、错失机遇。许多人在开始求职时，手里已经有一份工作，但想到其他环境中需求更好的发展机遇，你就需要开始跳槽的旅程。