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第七十三章 旁听会议（第3页）

说是意见。

按照往常的规则，一般就是这么定了。

会议室里，鸦雀无声。

品宣布主管低声问，“为什么呀？”

“我们已经做了这么多准备，在这个时候放弃？”

“产品再升级也是需要时间的，可能会来不及。”

“。。。。。。”

陆政桀一言不发。

他静静看着这些人发牢骚，过了会儿，问，“还有人要说吗？”

“。。。。。。”

“那我来说。”

陆政桀让特助打开投影，将之前的方案播放出来，他用激光笔圈出来几个位置，“这几个问题你们如何解决？有想到好的方案吗？”

“。。。。。。”

陆政桀看向夏悦白，“既然没有，我给你们请了位外援。”

啊？

不带这么玩的。

不是说好了是旁听吗？怎么还要发言啊？

但是事情来了，她也不能怂啊。

夏悦白迅速将思路整理出来。

她思路清晰，人也落落大方，一番发言下来，刚才几位情绪激动的人员神色缓和下来，再看那位品宣部主管，她的眼里带着丝感激。

这个人，应该就是那份方案的作者。

果不其然。

品宣部主管鼓掌道，“我同意。”

其实很好理解，在盛威这种大型企业中，新人是很难有发言权的，像品宣部主管年纪轻轻，她的方案多半是没有被采用的。

这份交上来的策划案，很大程度上，她只是一个代笔。

紧接着。

陆政桀看向一位中年男人，问，“王总，你来公司多长时间了？”

“十年。”

“时间不短了。”

“是。”

“盛威每年都会吸纳一批新人进来，目的是什么？是为了将他们的朝气与活力带进来，也给你们一些创作启发，做产品是为了消费者，而不是摆花架子。”

“。。。。。。”

至此。

夏悦白明白了。

陆政桀生气的点，根本不是一个不成熟的方案，而是，某些部门应付的态度，以及老压新的职场通病。