20小说网

第一百零七章 对症下药（第1页）

第一百零七章对症下药

文具厂的其他车间，也是有了重大变化。

比如原来生产笔记本的，只是简单的笔记本。以前大家上学，笔记本都是用了正面用背面，现在哪里还有这种现象？

盛世收藏乱世黄金。

条件好了自然开始追求审美，固步自封当然会影响市场。

贺祺睿提出建议后，职工自己心中有了数。

自家生产的笔记本拿回家，自家孩子都嫌难看，当然缺乏竞争力。如何改进，不用贺祺睿说，工人自己心中明镜一般。

另外，他又提出了一些新的办公工具，重点倾向于企业办公用品。

企业的消费稳定，而且消费能力较高，这是贺祺睿对市场的定位。

总之，文具厂的产品，除了钢笔这块，其他的改变有这么三条：学生市场的产品要新颖；企业市场的要大气顺手；所有产品保证质量。

对于造纸厂，贺祺睿看了产品后，第一反应是格局不对。以前主要生产的是宣纸和普通纸张。

贺祺睿提出的改进办法主要有：宣纸产品质量提高，数量减少；普通纸张提高质感；增加生活用纸和包装用纸的生产。

最重要的一条，是严格控制原料成本。生产成本降低部分的百分之二十直接奖励给职工；生产成本超过正常水平，会有所惩罚。

印刷厂的改变，贺祺睿只讲了两点：抛弃线装技术，全部用胶装；打印成本降低，提高竞争力。

大政方针定下来后，贺祺睿就让相关部门草拟正式文件。

企业的管理，不在于人管人。重要的是知人善用和成熟严密的制度。

这也是贺祺睿的亲身体验。就算是一个很有能力的人，如果没有制度，在这个人情社会中，有着很多的不便。只有形成制度，而且不断完善这些制度，才会杜绝一些人力因素的影响。

当这种习惯形成企业文化后，这个企业就比普通企业有了竞争力。

而在市场规则中，刺激职工的最好方法就是奖罚激励措施和上升空间。

当这些形成制度后，在根本上已经比一些私有企业占据优势；当这些制度形成文化后，公司的核心竞争力，就不只是产品那么简单了。

处理完二类企业，贺祺睿目光看向一类企业。

一类企业的价值在于工人的技术娴熟，弱点在于这些工人的技术根本没有用武之地。

贺祺睿采取的措施是：全面停工，清理库存；派专人联系大型公司，开始生产汽车、家电这些的个别配件。

以前都是金主找上门来，现在贺祺睿主动让自己的人去找金主。

去库存，贺祺睿还是延续了刚来时候的办法。职工销售出去，有可观的提成。

于是，库存的摩托车乱七八糟的东西，还真的被销售出去了不少。

就连许多经销商号称卖不出的货物，也在职工的自我消化过程中卖出去了。

其中原因很简单：市场销售的利润，贺祺睿直接奖励给员工。而员工对产品知根知底，销售能力肯定比商场销售人员要有优势。

另外，不乏社会上有喜欢占便宜的人。听说有厂子的内部人，拿到手后还是内部价，另外质量有保证……有需要的不但欣然接受，而且有人还托关系生怕买不到呢。

总之，这些事情安排下来，贺祺睿微微松了一口气。

薛市长一直在探听着贺祺睿的动静。

贺祺睿做出的决定，明眼人看得通透，确实有可取之处。可是这些办法，真的能改变官方企业目前的现状？

在见到贺祺睿后，薛市长和他探讨目前的局势。