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第四百三十九章 独角兽的形成（第1页）

第四百三十九章独角兽的形成

贺祺睿编制了兼并计划，也努力做到了公平公正。开源集团的利润率，也是第一次展现在大家面前。

让青山市企业家大跌眼镜的是，开源集团的利润率，比大家的利润率要高出来好几个点。

而开源集团的员工工资、福利等待遇，以及奖励基金，创新基金等花销都不小，何以会有这样高的利润率？要不是开源集团为了体现自己的价值造假；要不就是开源集团和开源外贸的价格和其他人不同。

否则，就无法解释他们成本比大家高，但是利润也比大家高的事实。

贺祺睿在看了他们各自提供的公司运营现状的报告后，很快就发现了这个问题。

“我觉得你们选择和开源集团合并，是最好的选择。”贺祺睿指着他们的报表进行分析道，“你看开源集团的产量和你们的产量区别，同批量成本的情况下，你们的产量不到开源集团的八成。你们想想你们的人工成本和机械成本，比开源集团已经高出不少。你们的管理费更是名目繁杂。按照我的计划算下来，你们公司的所有管理阶层，都是赋闲在家，拿着现在的工资，由开源集团代管工厂，你们公司创造的利润都比现在高不少！”

贺祺睿指着数据和大家进行分析。他意识中青山市的企业应该赚了不少钱。可是看到他们的运营状况报表后，才知道他们的管理水平很多都差得太远。

这更让开源集团兼并大家有了很大的可能。

起初，大家当然不相信贺祺睿说的话。

贺祺睿是想吞并大家的，肯定会把自己的公司说到天上去。吹牛的话，他们可是听得多了。

贺祺睿突然决定，让大家看到开源集团的实力，可能比口头讲大道理更加有效果。于是他邀请这些企业家在开源集团参观。

从开源集团的人工配置，劳动强度，产量，管理人员以及公司制度，逐个参观下去。

贺祺睿也在参观的过程中发现了一些问题，让开源集团的负责人记录下来纠正。

在参观下来后，这些企业家都是在心中和自己的公司进行对比。开源集团给工人更高的工资，以及奖励的那些钱，从他们更高的生产力中完全可以收回来。算下来，他们的成本还真的比大家的低。管理费这块更是明显地展现了大公司的优势。

那些企业家在事实面前，都是感到无比汗颜。自己辛辛苦苦干这么多，还不如贺祺睿找来的职业经理人。

说起来，人家职业经理人的付出，比自己少，工资比自己高，还没那么多的事……

于是，很多人开始主动和家族商议，放弃公司的经营。

“我们做股东，就是老板！只不过我们的公司变成了开源集团的一部分。要是想卖公司，开源集团比我们现在的公司更值钱。”

“反正我是不做了！你看看开源集团的总经理，他比我操心还少，你看看他的收入，比我们公司的总体收入还多！我费这么大力气干嘛？”

……