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第五百八十九章利己主义（第1页）

第五百八十九章利己主义

贺祺睿要的就是这样的效果。

人性都是有着利己主义的。若是没有足够的诱饵，所有人都没有积极向上的心态，公司的业绩也就不会提升。

贺祺睿一直坚持自己的观点，一个公司的成功，绝不是依靠公司的创始人。就算是创始人的功劳，那么这个公司也是危机重重。

公司的长效发展，是形成大家都认可的价值观以及大家都愿意为之遵守的规章制度。

所有人按照制度做事，奖惩有序，就不会出现大的问题。

米国的影视业务，贺祺睿就是想利用高效的刺激措施，让大家对公司高层建立起信心。

很快，公司负责人给贺祺睿提供了盈利分配计划，以及公司日常的管理制度。

贺祺睿看了看内容，把自己觉得不完善的地方提出来让他们进行修改，同时又增加了一些其他条款。

这些条款，都是贺祺睿以前早就想好的。米国的负责人对贺祺睿的提议很是赞同，也意识到这个看似年轻和崇尚粗放式管理的董事长，有着别人不敢想象的魄力。

“你以后就是这里的最高行政管理者。公司的业绩，你得对我负责。”贺祺睿笑着对米国负责人说道。

“您放心！只要按照您指出的这个思路，我觉得我们的收入和公司的效益，都会有很大的改观。”米国负责人感慨地说道。

“那你知不知道以前亏损是什么原因造成的？”贺祺睿随口问道。

米国负责人慎重地考虑了一会，这才说道：“公司亏损的原因是多方面的，我觉得主要的原因有以下几个。公司的高层无作为，宁可看着牛奶过期倒掉，也不愿降价出售；员工没有积极性，大家的薪酬也偏低……”

贺祺睿默默地听着他的分析，对他的能力有了一个初步的认识。

“很好！我可以将公司放心地交给你了！不过在新的制度实行的时候，依旧会出现很多的问题，你可不要没有作为哦。”贺祺睿提前打预防针。

“有这么好的刺激机制，我想我的员工们一定会超额完成任务的。”他信心十足地对贺祺睿说道。

次日，贺祺睿就给他有关公司的授权书，以及定期向自己汇报工作时必须带着财务报表的要求，三个月后看他业绩的指示等。

贺祺睿采取的是快刀斩乱麻的办法，很快将米国这边的业务搞定，然后就踏上了回国之路。

很多人对贺祺睿的做法感觉不可理解。这其中就包括米国公司的原来拥有者以及金庭等人。

在他们的设想中，贺祺睿一定会花费大力气，对米国的业务和人员进行调整。没想到贺祺睿只是定出来了大方向，然后就将所有的权利都给了具体的业务负责人，大有以夷制夷的意思。

——

金庭得到了贺祺睿在米国的所作所为后，随口问身边的人对贺祺睿在米国的做法怎么看。

“我觉得他这就是在开玩笑。他投入这么多的资金，想着不赚钱不亏损，是在做慈善吗？”

金庭闻言苦笑，他对贺祺睿的做法深表赞同。可惜，他们已经站在了对立面。如果和贺祺睿联手，他觉得大有所为。

“三个月后你就知道结果了！”金庭说着起身，进了自己的休息室。

想和刘文娜沟通一下，但是在金庭把电话拨过去之后，刘文娜过了许久才接通。