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第三章 懒羊羊性格篇 懒要懒出境界（第2页）

看着那些一天到晚忙忙碌碌的人们，有时候还真想不通，为什么他们会那么忙碌。很多事情本来可以很快做好的，为什么他们总是要不厌其烦地勤快下去呢？

羊羊忠告

一个有效率的懒人，比较懂得用适度的勤奋来换取最大化的收益，总能在最后关头拿出令人刮目相看的“作品”，从而得到别人的认可和赏识。

羊羊性格绝学4：不做性情中人

性情中人，是唐人的笔记中描绘的隐居高士，是《水浒传》中那些血性的英雄好汉，是明清的话本小说中刻画的那些才子佳人。这评价中是略带几分暗暗羡慕的，或者还有些感慨、赞许之类的。如有人说“李敖先生是性情中人”、“路遥先生是性情中人”等。懒羊羊的性格显然不是一个“性情中人”。让我们一起看看性情中人的十大特征：

（1）性情中人常常感叹命运不公，往往自以为是。

（2）性情中人脸皮子薄，喜欢帮人的忙，而不愿意麻烦别人，遇事宁愿委屈自己，也不想去为难人家。

（3）性情中人仗义疏财，好交朋友，往往三句好话就把别人当成知己，掏心窝的话都对人家说。

（4）性情中人喜欢幻想。

（5）性情中人一般比较健谈，喜欢当说客，却不喜欢当听众。

（6）性情中人常常是双面性格，有时是灵活有余，原则不足；有时是原则有余，而灵活不足。

（7）性情中人容易激动，也容易气馁。

（8）性情中人喜欢“与人乐”，不喜欢“独自乐”。

（9）性情中人行为有时突显怪异，常不被人理解或不易接受。

（10）性情中人性格豁达豪放，洒脱不羁，常常是遇事想怎么干就怎么干。

总之，性情中人，说话说到激动处会手舞足蹈，办事办到顺畅时会情不自禁地唱起来；领导批评时会不由自主地争辩几句，紧接着会伸出舌头做个鬼脸表示自己的一时失态；接到具有挑战性任务时一定会激动半天兴奋不已，恨不得熬个通宵捧出个金杯来；被人夸几句就不知道自己姓什么，像吃了蜜一样甜，甜蜜过后会倍增自信和力量；受了批评后有时会情绪低落，但经不住朋友的劝解，几句贴心的宽慰话下肚后，又是一个清清爽爽的自我。

人人皆有七情六欲，遇到外界的不良刺激时，难免会情绪激动、发火、愤怒，这是人的一种自我保护本能和心理反应。但这种激动的情绪不可放纵，因为它可能使我们丧失冷静和理智，使我们不计后果地行事。因此，我们在遇到事情时，在面对人际矛盾时，要学会克制，学会忍耐，而不要像炮捻子，一点就着。

汉初名臣张良外出求学时曾遇到一件事。一天，他在下邳桥上遇到一个老人，穿着粗布衣服，在那里坐着，见张良过来，故意将鞋子掉到桥下，冲着张良说：“小子，下去给我把鞋捡上来！”张良听了一愣，本想发怒，因为看他是个老年人，就强忍着怒气到桥下把鞋子捡了上来。老人说：“给我把鞋穿上。”张良想，既然已经捡了鞋，好事做到底吧，就跪下来给老人穿鞋。老人穿上后笑着离去了。一会儿又返回来，对张良说：“你这个小伙子可以教导。”于是约张良再见面。这个老人后来给张良传授了《太公兵法》，使张良最终成为一代良臣。

老人考察张良，就是看他有没有遇辱能忍的修养，有了这种修养，“孺子可教也”，今后才能担当大任，才能处理复杂的人际关系和艰巨的事情，才能遇事冷静，知道祸福所在，不意气用事。我们在平时要注意这种修养，克制、忍耐，处理好所遇到的人和事。

清人傅山说过：愤怒达到沸腾时，就很难克制住，非“天下大勇者”不能做到。在生活中我们常见到许多人因不能克制自己，而引发争吵、打架，甚至流血冲突的事情。有时仅仅是因为你踩了我的脚，或一句话说得不恰当。在乘地铁时争抢座位，在公交车上挨了一下挤，都可能成为引爆一场口舌大战或拳脚演练的导火索。

中国古语讲：“小不忍，则乱大谋。”如果你想发怒，你就应想想会产生什么样的后果，随即就该约束自己、克服自己，无论这种自制是如何吃力。

羊羊忠告

如果你忍不住别人的刺激快要如火山一样爆发时，就试试美国前总统杰弗逊所教的方法：“生气的时候，开口前先数到10，如果非常愤怒，先数到100。”

羊羊性格绝学5：永远不要抢风头

中国有句古话：“枪打出头鸟，刀砍地头蛇。”意思是做人不要太过张扬，否则易招来横祸。懒羊羊就很有自知之明，他决不会主动抢风头。在喜羊羊做着思考动作的时候，在美羊羊拿着化妆盒的时候，在沸羊羊展示肌肉的时候……懒羊羊在吃东西，躲在角落里吃东西。他从来不想，也不指望在村长面前露脸，懒羊羊堪称是不爱抢风头的代表。

抢风头，用戏曲里的一句行话说就是“抢戏”。即演员在台上演出时，不顾剧情，不顾人物，一味地突出自己，既搅了别人的戏，又破坏了整个舞台的气氛。职场上，我们也会遇到“抢戏”的同事，他们喜欢在上司面前突出表现自己、抢功劳、抢风头，像舞台上的主角一样，而使周围人都黯然失色成了配角……虽然说“人在江湖闯，谁能不被抢”，但职场如战场，从厚黑学方面考虑，如果一不小心抢了上司风头，那么这在上司心里肯定是个“致命伤”。下面这一则寓言故事就足以说明这个问题。

花猫捕到一只老鼠，把玩一阵，又把老鼠放了。

小狗见了，对花猫说：“辛辛苦苦抓到的老鼠，你为何要把它放了？”

“你当然不会明白，”花猫说，“我是同上司一起来这里抓老鼠的。现在，上司连根老鼠毛都没捞到，我怎么能抢上司的风头呢？”

既要做好工作，也要在乎上司，这似乎比较难，其实做好了后者（尊重领导），更有利于做好工作，实际上二者一点也不矛盾。人在职场，任何事情都要想清楚了再说再做。为人高傲是职场大忌，凡事抢风头，到头来只能是搬起石头砸自己的脚。

一家大型企业，机构臃肿，关系复杂，是一个典型的讲究“公司政治”的场所。那一年，公司准备上市但缺乏国际化人才。董事会决定打破常规，从外部引入一名具有国际背景的人才。从外资企业被挖过来的高级经理人赵强成为公司的市场总监。

由于赵强来头显赫，而且又是董事会所器重的人才，所以总经理也对他很敬重，他自然成为公司里最有影响力的人物之一。虽然职位只是总监，但在许多方面赵强已经可以与公司副总经理平起平坐。

在员工大会上，总经理数次向各部门的负责人强调了他对赵强的信任与重视，并表示自己也会全力支持赵强的工作，希望他大胆开拓不必顾虑。在接下来的一年时间，赵强进行了许多市场革新，基本将他在外企中所操作的那套成熟的运营模式搬到了现在的公司，取得过一些成绩也造成过不少失误。对于一些由于赵强一意孤行而造成的失误，公司不少人都有怨言，但总经理对赵强却是报以信任及鼓励的态度。

第二年，赵强突然提出新的建议，他认为销售形式有变，所以要启动全新的销售推广手法，他的想法几乎否定了所有人前面的工作，而且由于从未有过先例，所以存在不小的风险。总经理虽然不太同意在如此匆忙的时间内进行全盘调整，但看到赵强如此自信且执著，也就勉强同意了。

自信并不代表就能成功。赵强的方案失败了，公司损失惨重，业绩相对去年同期下降20%。董事长将公司所有高管拉过去责骂。出乎所有人意料的是，在董事长严厉的责问面前，总经理竟然一口将所有失误的职责承担了下来，替赵强扛过了这一关。

总经理的宽容与开明，让赵强更有士为知己者死的冲动。转眼到了年底，在另一场市场大战中，由于策略制订得当，公司取得了显赫的战果。在盛大的庆贺晚宴上，赵强喝了很多酒，酒酣耳热之时，当着很多人的面说：“看到了吧？公司没有我是不行的，要是我升职了肯定可以干出更大的成绩……”许多人都附和着，谄媚之态更让赵强飘飘然。总经理的脸当时就青了。

一个星期后，在一次公司大会上，总经理第一次把赵强不留情面地训了一顿。三个月后，总经理找了个冠冕堂皇的理由，让赵强“体面”地离开了公司。