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第十章 从优秀走向卓越（第2页）

平庸和优秀之间就差一个土豆！仔细想想，我们很多时候办事情不就是像小赵一样吗？如果我们办每件事情都像小李那样，不只求完成任务，而围绕要完成的任务深入一些思考，把每件事情做到120%，那么我们就会由平庸转变为优秀了。

说起来容易，但是要把不仅仅是土豆的精神形成一种习惯，还是相当的难得，但是一旦养成这种习惯，那么我们一定能成为一个优秀的职场人士。积极的做法应该是不甘于优秀，超越优秀，成为卓越者！

中国人常说：有本事要让别人去说。一个真正有本事的人是不喜欢自吹自擂的，因为别人的眼睛要比你的眼睛亮得多。假如你常常为芝麻小事而得意忘形，进而去接受别人的称赞，自己拍自己的肩膀，把它当作一桩了不得的事情，那你无疑是在欺骗自己。

每个人都有表现欲，有了成绩总希望别人知道，最好能受到赞扬，这种心理很正常，但是你要知道每个人都讨厌别人的吹嘘。要时刻想着，做事不是为了给别人看的，而是为了自我充实，自我满足。

3。认清你的位置

每个人都该有自己的位置，每个人都该为自己找位置，每个人都该忠于自己的位置。不要老是好高骛远，不要总是嫌弃自己的岗位，不要总以为自己的位置没有价值。

我们经常看球赛，球员在场上的分工或者说位置是很明确的。要赢得一场比赛，没有前卫、中卫、后卫的配合是不可能的。很大程度上说，球踢得好不好，就看你对自己的位置把握得准不准。

生活中我们也像在球场上一样需要摆正自己的位置。在日常生活和工作中与人打交道时，尤其是与职位比自己高的人交往时要记住，不要让你的光芒抢了他们的风头。这是做人应有的“心机”，要不然你会得罪自己的上司，堵了自己的后路。

中国古时候，君主是至高无上的，拥有天下，拥有万民。中国有句古话，“水能载舟，亦能覆舟”，这水指的就是老百姓，只有把老百姓的心安了，那么君主的龙椅也就坐安稳了。然而韩信功高盖主，他的功劳远远大于刘邦，说明他的能力也大于刘邦，那么老百姓会更服从他而不是刘邦。刘邦也是这样认为的，他生怕有一天韩信会取他而代之，他感到自己的龙位受到了威胁。所以说韩信已经成了他统治天下的绊脚石，他必须把他搬开，尽管韩信并没有谋变之心。所以韩信之死，可以说是应了“鸟尽弓藏，兔死狗烹”这句话。

世俗的风横扫着大地，你我生于世界上，存于宇宙间，你不比别人多，也不比别人少。天底下，你活着，就要寻找自己的位置，认清你自己，活出真我风采。

有很多时候，我们朝着选准了的方向前进，努力了，奋斗了，付出了，可始终没能到达?我们可能会埋怨外部环境，埋怨人情世故，埋怨老天不公，可我们是否曾低下头看看，自己有没有认清脚下的位置呢？

人的一生好像爬山，无论身在何处，都要把自己放在山的最低处，看清自己，提高技能，才能到达光辉的顶点。

李照大学毕业后应聘到一家大公司做主管。老板很赏识他，每月的薪水不薄。对此他的同学都很羡慕，李照也很感激老板的知遇之恩，于是便竭尽全力地为老板做事。他除了做好自己的本职工作外，还努力帮老板搞业务联系，为公司赚了不少钱。老板也并没有亏待他，他的薪水加了又加。

渐渐地，李照发现公司副总却是个文化水平不高的老头儿。李照看不起他，天天想着如何挤走他，以接替他的位置。李照向几位老同学说出了自己的想法。他的同学都说这个副总位子一定是李照的，而他也认为这个位置非自己莫属，因为他的努力是大家有目共睹的。

于是，接下来的日子，李照一门心思对付那个副总，也就没有心思工作了。他对那个老头儿这儿也看不顺眼，那儿也看不顺眼。总是想挑出他的什么毛病，甚至在一次例会上，李照当场揭了那位副总的短，说他连电脑都不会使。这样，李照与副总的矛盾日益加剧。

许多人都以为，公司经理会让李照接替副总的工作。可是后果却出乎大家的意料——李照因为处理不好人际关系而被辞退了！

原来，那位副总是公司的第二大股东！

李照只是一个打工的，而公司老板就是老板。在老板眼里，你所有的努力都是应该的。而一旦认不清自己的位置，将精力一味放在与工作无关的事情上，后果会很糟糕。

看清自己，就是要提炼一种无形的智慧。看清自己，并不是自卑，也不是怯懦，它是清醒中的一种苦心经营。所谓把握自己，把握人生，其实关键在于对自己有一个客观的认识。有些人之所以成功，就是因为他知错即改，看到自己身上的缺点和不足，找准自己的位置，不断丰富自己，完善自我，朝着既定的目标前进，终使自己的人生得以升华。

人生在世，总会找到一个合适的位置，并且时刻要注意摆正自己的位置。正所谓，“不在其位，不谋其政”。位置是用来干事的，是用来发挥作用的，摆正位置就要立志做事，精于做事，而不能只做官不做事。4。从老板的角度考虑问题

经常站在老板高度想问题的人，终究会成为老板。

在我们的一生当中，除了我们的家人，打交道时间最长，共事时间最久的，恐怕就是我们所在的公司、老板和同事了。假如你现在就是自己工作公司的老板，你最关心公司哪几个方面的问题？你喜欢什么样的员工？你最讨厌什么样的员工？时刻问自己一下，设想一下可能的答案，就会找到心理上的平衡点。

员工只有站在老板的立场、公司的立场上考虑问题，才是一个企业进步的象征，“主人翁精神”在我国一直大力提倡，但是却执行得很不好，而国外企业在这方面却做得很不错。

俗话说，大河有水小河满。原则上，个人与企业应该联系在一起，企业的发展直接影响到个人潜力的发挥，当然还有一些物质上的因素，而个人的发展进步也会给企业带来相应的机会，企业和个人是双向的关系，所以企业当然应该给员工灌输这样的理念，而且也是正确的发展观，不光是企业，就是个人也应该具备这样的观念。

而这样的观念对个人来说是不可或缺的，一个人在发展中，他现在的地位或职业并不能代表他的将来，更别说一生，一个有抱负的人最重要的是他的思想不能被客观现实所限制，有想法才是最重要的，才是发展的目标和方法，不能局限在一个员工的想法上。

也许你会觉得，自己并未处在老板的位置，何必非要像老板那样思考呢？是的，我们并不都是老板，但是，如果你是一个尽职尽责的员工，是一个追求卓越的人，那么，敬业务实，就要像老板那样思考。而这样做的回报就是，工作上的成就更大，生活中的快乐更多。

一位公司老板要去国外出差，并且要在一个很重要的国际性会议上发表演说。老板身边的员工当然忙得不可开交，不仅要准备好出差用的物品，更要准备好演讲稿。秘书在家熬到半夜写好了演讲稿，便想，还是第二天老板登机时，用电子邮件发给他。反正演讲稿是用英文写的，老板也看不太懂。所以，他在飞机上不可能复读一遍。

然而，就在出差前的那天早晨，老板却突然出现在办公室，向秘书问道：“你负责的文件打好了没有？”秘书只好照实回答：“我昨晚熬到半夜只休息了4个小时。我以为电传给你就可以了，所以没有打印。”

老板一听，脸色大变：“怎么会这样！我已经计划好利用在飞机上的时间，与同行的外籍专家研究一下自己的报告呢，以免白白浪费坐飞机的时间。”

天哪！秘书的脑袋一片空白。所以，作为一名普通员工，任何时候，都不要自作聪明，固执地认为老板就是那样想的。

我们的老板都把工作当作自己的事业，把公司当作自己的家，用他们满腔的热忱和敬业务实的精神来工作。他们把握大局积极进取，在工作中踏实学习，不断创新，忠于公司，锐意进取。而且，他们在工作中完成自我价值的实现，真正地乐在其中。

也许你无意于做一个经天纬地的老板，但你要为自己的快乐生活负责，不是吗？如果像你的老板那样工作，你可以收获快乐和成就并将逐渐拥有一个美好的人生，你又怎能拒绝像老板那样工作呢？

每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着思考工作。对于发出一个指令，只会动一动电脑的员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。对于老板而言，只有那些能准确掌握自己的指令，并主动加上自己的智慧才干，把指令做得比预期还要好的人，才是他们真正要找的人才。

员工的主人翁地位是员工主人翁意识的重要基础。员工主人翁地位，是指劳动者在企业生产过程中的权益、作用和所承担的责任与义务的有机统一，它是发挥员工主人翁精神的物质基础。主人翁意识并不是说员工有老板一样的意识，而是说在工作时就像是给自己干一样，有主人的心态而不是打工者的心态，具有敬业意识，发挥出对工作的热情，带着强烈的责任心去思考所做的每一件事。

小企业的人员少，职位分配少，因此往往出现一人多用的原则。一个人往往身兼数职，如果你站出来说，我就是来做什么工作的，别的我不想做，那么，就请你离开吧，老板是看不惯你的，小企业更需要的是全才。

当你遇到自己感觉不公平的事情，无法排解的时候，请试着从公司的角度考虑问题。最近没涨工资，也许是因为公司业务不好，也许是公司遇到什么困难。这样不仅可以排解自己，也能提高自己的工作积极性。不要以为你的努力老板没看到，老板们都是很精明的，他一眼就能扫出哪几位是人才，哪几个是混混，只是不想明说罢了。

现在有人提出，应该以老板的心态工作。有老板心态的人最终不一定都会成为老板，但是，没有老板心态的人肯定成不了老板。

所谓老板心态，指的是一种使命感、责任心、事业心；指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神；指的是对顾客、效率、效果、质量、成本等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度；指的是像老板那样思考，像老板那样行动。

以老板的心态对待工作，为公司节省开销，公司也会按比例给你报酬。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。工作不仅仅是一碗饭，而是一种生存方式，一种生活方式。愉快的工作是快乐之本，幸福之源。工作是我们生活的一部分，为我们构筑起丰富而又有趣的人生。