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第三章工作选择与放弃选对池塘钓大鱼 选对池塘钓大鱼（第5页）

对于刚刚踏入社会的年轻人，当无法确定自己的职业倾向时，我的建议是：跟随行业大的发展趋势选择，也许能够带来事半功倍的效果。

但是，正如市场的供求关系导致价格的波动一样，职业选择会在未来呈现出同样的周期性波动，形成过剩和短缺。由于缺乏供应和需求的总量平衡控制，当一个接受“某某职业有前途”这一市场信息，并且按照市场信息去做出自己的职业规划时，另一个人也会同样接受到这个信息，并且做出同样的职业规划，在经过了整个培养和教育周期后，就发现出现某类职业人才过剩的危机。

因此，一份职业信息分析报告是可以用来参考的，而不是用来照搬的。有时候未尝不可逆向而行之，或许能获得意想不到的效果。

因此，我们必须谨慎行事，认真去了解我们所接触的每一份职业。选择一个好的行业、一份有前途的职业往往是决定个人成功的关键因素。

选择最有价值的职业

许多人都面临着两难困境：他们所从事的职业收入丰厚，但是却痛恨自己所贩卖的产品和提供的服务。一开始这种状态并不明显，问题是逐渐产生的。一名保险推销员知道自己的产品可以帮助客户度过财务危机，一开始也认为保险业是很有意义的行业。但是，一旦当他卖给客户超过其需要的保单时，收入不断提高，这个时候他就陷入了自己欲望的旋涡，不断地卖出客户不需要的量。不久，他就开始害怕面对自己的工作，变得惶惶不可终日。

这种人生价值和工作价值的冲突，使我们的身心和工作都受到了伤害。惟一的解决方法就是寻找一种职业，让它与你所拥有的价值观相互协调。如同公司需要长远发展战略一样，个人也需要目光远大，以便使我们的未来能够保持平衡，拥有足够的活力。

拼命地朝不属于自己需要的方向前进，就像走上坡路一样，也许能够达到自己的目的，但却必须费尽周折。如果达到的不是自己真正的目的地，即使大家都仰望着你，也是毫无意义的。

价值观林林总总，诸如爱情、地位、友谊、尊重、权势、品行道德、个人成长等等。问一问自己，你最珍视的价值是什么？你想从生活中得到什么？

绝大多数人都希望自己不仅找到一份自己感兴趣的工作，而且希望能得到社会承认和他人的赞许，即在个人兴趣和价值之间达到一种均衡。我有一位好朋友，一位居住在美国乔治亚州中部的林业主，其资产已经超过几百万美元。16年前离开喧嚣的城市，赤手空拳来到这个深山老林中从事林木的栽培和加工，是因为他认识到环保对于社会的意义。他说：“我喜欢自然，喜欢树木，我热衷于收购不毛之地，并将它转变为一片健康的松林。”

现在他已经赚到了很多钱，而且还会赚到更多的钱。然而有趣的是，一开始他并没有想要赚钱，只是尽心尽力种树而已，而金钱却不请自来。

把金钱置于第一位，就很可能一直处于贫穷之中。将价值观置于第一位，能够提升自己的自尊心，也就能够给自己一个正确的评价。当你对自己的事业生涯不满而且自尊心低落时，多半表示你诚实地面对自己。请立即采取行动，去追求那些对自己有价值的工作，将时间投入于那些自己认为有价值的事情上！

@像选择梦想那样选择公司

公司是职业的载体，是个人职业抱负得以实现的舞台。一个人要想成功，必须有一个好的职业平台。也只有选择一个好舞台，才可能将我们的人生之戏唱好。

选好自己的梦想舞台

公司是职业的载体，又是实现个人梦想的平台，公司和个人的职业前途是相辅相成。一个好的平台往往能增进个人对于职业的信心和成就感，而一个缺乏支柱的平台，往往会影响个人对某一职业的信心。因此，一个人要想成功，必须有一个好的职业平台。

安妮对时装业十分感兴趣，于是随便加入了一家时装公司，在她看来所有的公司都不过是一个学习锻炼的场所，自己最终会选择独立创业。但是，进去以后不久，她就发现整个公司气氛相当紧张，彼此之间勾心斗角、各怀鬼胎。老职员之间相互排斥，新职员则莫衷一是，完全不是自己所希望的那种宽松的公司文化环境。为了保住自己的一席之地而被迫卷入人事纷争之中，结果将自己的满腔热情白白荒废了。

安妮的经历给了我们一个很大的启示：为了“个人能力发展”而随意选择一家公司的做法是十分不负责的。所以，在求职时我们要放弃首先找一份好工作的想法，而是先找一好的平台，这样，我们才关。

如果说美好的人生需要一个好的职业规划来实现的话，那么职业生涯则需要一个个公司的工作经历来完成——我们不可能在一家没有前途的公司实现自己的理想。公司是我们职业生涯的舞台，只有选择一个好舞台，才可能将我们的人生之戏唱好。

选择公司与选择职业有许多共同之处。也许判断一份好职业更抽象些，而判断一个好的公司更具体些。但是我们要注意到在选择公司中依然有许多幻象和**影响我们，使我们陷入一些误区。一般情况，人们判断公司的优劣往往有几种：

——公司规模大。譬如在许多年轻人看来，跨国公司就比私人公司要好一些。

——公司福利待遇好。大公司常常能够提供更高的福利待遇，那些在纽约股票市场和纳斯达克股票市场挂牌上市的公司还提供股票和分红计划。

——公司在行业的地位。该公司的产品和技术在行业处于前几名，那些排名靠前的公司对于求职者来说更具吸引力。

这是人们通常所认为的优秀公司，然而大多数人并不懂得，真正的好公司是具有很强的针对性的，你根据自己的职业规划和人生追求的不同阶段而应有所区别。譬如，我们看一个池塘好坏与否，并非看其形状、地势以及所在的位置，而是看是否有我们需要钓的鱼。尽管池塘周围的风景也能给我们带来赏心悦目的享受，但是在钓鱼和欣赏风景之间我们还是会优先考虑前者。

就“景气循环”而言，景气不好时，大公司较为沉稳，因而能承受不景气的冲击，小企业由于较敏感，所以人力与福利容易紧缩；但景气好时，小企业比大企业更有弹性和机会获得成功。

就“产业前景”而言，如果这个产业已经走下坡路，要有充分的心理准备，就算你再努力，也只是一份稳定的工作，要开创新局面将事倍功半。

因此，判断公司优劣的针对性很强，应该更多地从内在需要出发，而不是公司外在的规模和形态，以下是另外几种价值取向：

——公司文化气氛是否与个性相吻合。

——与个人的职业生涯规划是否相互匹配，能否有利地提升个人的职业地位。

——是否能够提供更多的个人发展机会。

综合以上价值取向，或许能够得出这样的结论：判断一个公司的好坏，其标准是个人的工作价值观、公司的价值观、公司发展现况、企业文化等相互构成之交集的多少，除了收入较丰厚外，还包括下列几方面。

——让雇员有充分的信任感。

这意味着一方面公司管理层有能力、有水平使得雇员信任；另一方面公司重视雇员个人的创造力和贡献，并给予每个雇员平等的竞争机会和公正的回报。可以说，良好的雇佣关系是建立在双方充分的信任之上的。

如果雇员都能为自己的工作自豪，那么这个公司必然有极强的凝聚力，即使遇上困难或挫折，雇员和管理层也会同心同德地携手走出阴影。

——有友好、宽松的工作环境。

如果一个公司的员工之间关系紧张，那么大家很难开展工作，更不用说热爱公司了。心理学家也指出：友好、宽松的环境有利于发挥员工的创造力，由此也提高了工作效率。你喜欢和你共享的伙伴为伍；自己以能够成为其中的一员为荣，工作时就会感到精力充沛、神采飞扬，而非精力耗尽。

由以上几点可以看出，真正的好公司是具有很强的针对性的，要根据自己的职业规划和人生追求的不同阶段而应有所区别。