再反过来来说,既然员工不会感激老板,为什么要心软?
这看似一个循环,其实根源在于,老板确实剥削了员工。
任何一个老板,只要他还赚钱,哪怕只赚一毛钱,那也是剥削了员工的血汗。
王长贵不敢反驳邵阳,只能乖乖应着,“我知道了。”
邵阳轻叹一口气,说道:“我知道你是站在员工角度考虑事情的,你这么考虑,其实也没有问题。”
“但你不能自己违背自己定下的规矩。”
“要不然以后谁还得遵守你的规矩?”
“如果真有一个员工情有可原,你又想帮他,私下里帮就行了。”
“要记住,一定要把工作跟自己的情感分开。”
“同时,又不能太抠门,该给员工的一定要给,可以多给一点,但要保证自己有利润。”
“说白了,我们都是商人,不要把我们自己当好人。”
“哪怕你真心实意为员工好,心里也不要把自己当好人。”
邵阳向来不反对多给员工一些。
因为这些本来就是员工的。
只要懂资本的基础逻辑,就知道老板不会产生任何价值。
老板拿到的价值,也就是钱,都是员工生产出来的,老板剥削其中一部分。
理解基本逻辑后,再看老板多给员工钱,就要让员工感激老板,这是多么可笑?
在现有的体制下,商人的作用更像润滑剂,虽然不能产生价值,但能促进价值的产生。
除非从根本上改变整个体制的运转,商人的作用才会彻底没有。
王长贵不理解邵阳说的这些,但还是乖乖答应,“邵老板,我明白了。”
邵阳也不指望他真的能明白,“这些东西,你不明白也没关系,你只要记住,任何事都要按照规矩来。”
“一板一眼的做,就不会出大错。”
“不说这个了,这次来找你,是有点事要问你。”
“我们现在使用的河沙是从什么地方买的?”
说到这个,王长贵立刻就利索了很多,“桃红乡,那边有很多挖沙的人。”
邵阳问道:“你懂挖沙吗?”
王长贵说道:“没挖过,但那个东西看一遍就会了。”
“没有什么技术,就是体力活。”