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第二百六十四章 自己培养人才（第2页）

至于大学生，都是包分配工作的，就算不去分配的单位，也是有其他的后路。

邵阳想要招这样的人，自然就很难。

邵阳说道：“我们自己培养，选个学历稍微高一点的，初中或高中，人机灵点、可靠点。”

“还有就是，尽量想办法弄个更加完善的机制出来，这个事你一个人可能不行。”

“到时候我们两个一起琢磨。”

先进的管理方式对于一个公司的发展来说是非常重要的。

任何一个大公司发展到一定程度都会有一套管理模式，甚至这种管理模式还会有自己的风格。

国内没有太多这方面的经验和可借鉴的对象。

这就目前来说，企业管理模式还是国外的更加先进一些。

因为他们有足够多的经验。

一直到2010年之前，国内很多大公司都会去国外请专业的团队帮忙自己改进公司管理模式。

后来国内科技公司中的巨头，被人称为“菊厂”的公司，他们在2000年前后，花了几千万请国外一个大公司来帮自己优化管理。

也确实取得了一些成果，给他们带来了不小的好处。

国外的管理理念，跟本土还是有一些冲突，最终是他们自己逐渐改进，拥有了一套自己的管理体系。

外人看这种大公司，可能都是总裁、总经理、总监、经理之类的职位，好像没有什么区别。

可实际上里面有很多的说法。

邵阳上一世确实有些小成就，但距离这一步，还是有一定的差距。

李群现在也已经感受到了邵阳曾经跟他说的很多东西，“阳哥，这些事我尽量做好，要是有什么地方没做对的，你跟我说。”

邵阳就喜欢他这点性格，敢去做事，也愿意听意见，“行，你也不要有太大的压力。”

“我们在保持正常的发展就行。”

“长期的打算我们一步步来，我们有足够的时间。”

“流水线没有什么问题吧？”

李群说道：“我也不懂这个，但我问了王师傅，他说做工肯定没什么问题，黄师傅他们要求很严格。”

别说李群，就连邵阳都不懂饼干和糕点的流水生产线。

“只要质量没问题就行。”邵阳现在就只要生产线尽快建起来。

李群说道：“这个问题不大，我会盯着的。”

邵阳叮嘱道：“黄师傅那边，照顾仔细一点，平时吃饭，尽量多照顾一下他的口味。”

“大头都出了，不要在这些细枝末节上让人家觉得我们招待不周。”

给黄志忠的工资是一天一百，一个人吃饭，一天只要花到十块钱，就能吃得非常好了，至少目前市面上常见的肉类都能吃到。

邵阳最烦大头花了，却在小钱上吃大亏。

李群说道：“我们都是让徐老板每天按时送两荤一素一汤过来，我和黄师傅，还有黄姑娘一起吃。”

“两荤是一个大荤一个小荤。”

邵阳说道：“以后多加一个小荤。”

李群说道：“会不会太多了啊？”

“徐老板那里的菜，份量还是比较多的，已经够我们三个吃了。”