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第一百六十五章 圈内艺人蠢蠢欲动（第1页）

第一百六十五章圈内艺人蠢蠢欲动

这些话语，看似随意，却如石子投入平静湖面，在艺人们心中泛起层层波澜。

而在银河娱乐的艺人培训室里，同样也弥漫着一股躁动的气息。

一位刚结束培训课程的歌手，正和同伴小声议论着。

“我听说江畅娱乐现在正在筹备一个大型音乐综艺，要邀请国际知名的音乐制作人来当导师，这要是能参加，那可就真的要火出圈了。咱们公司最近都没什么能拿得出手的音乐项目，再这么下去，我的歌唱事业怕是要停滞不前了。”

同伴听后，眉头紧锁，若有所思。

这种对江畅娱乐的向往，很快就从私下议论，演变成了实际行动。

一些在原公司发展受限的艺人，开始悄悄收集江畅娱乐的招聘信息。

暗自准备简历和才艺展示视频。

有的艺人甚至背着公司，偷偷联系江畅娱乐的内部人员，试图打听跳槽的可能性。

一位在老牌娱乐公司打拼多年，却始终处于半红不紫状态的演员李益达，便是其中之一。

他深知自己在原公司已经很难再有突破。

因为资源分配不均，他总是只能接到一些配角的戏份，难以展现自己的实力。

在得知江畅娱乐正在筹备一部大制作古装剧，且对演员的选拔非常公正透明后，他心动不已。

为了能争取到这个机会，他花费数周时间。

精心录制了一段自己的古装戏表演片段。

反复观看，不断打磨细节。

从表情到动作，从台词的语气到情感的拿捏，都力求做到完美。

同时，他还四处托人打听江畅娱乐负责选角的工作人员信息，试图建立联系，为自己争取更多机会。

随着想要跳槽至江畅娱乐的艺人越来越多，这一现象逐渐引起了其他娱乐公司的警觉。

各大娱乐公司纷纷加强了对旗下艺人的管控，不仅提高了违约金的数额，还在艺人合同中添加了诸多限制条款，试图以此来留住艺人。

星光传媒甚至专门召开了艺人动员大会，公司高层在会上信誓旦旦地承诺，会为艺人提供更多优质资源，加大宣传推广力度，提升艺人的知名度和影响力。

然而，这些举措在江畅娱乐强大的吸引力面前，显得有些苍白无力。

一个阳光透过高大落地窗，洒在高档健身器材上的午后。

江畅如往常一样来到常去的健身房。

他身着简洁的运动装，步伐沉稳地走向跑步机。

刚准备开启锻炼，身后突然传来一声略带惊喜的呼喊：“江总，这么巧！”

江畅回头，只见一位身着运动服的男人正快步走来。