做领导的人情,打打老人家的主意,动动孩子的脑筋,是不可忽视的求得好感、打通关系、获取人情的绝妙办法。巧妙地加以利用会收到意想不到的效果。所以,千万不要忽视那些领导身边的老人和孩子,更不要忽视他们的需求。
此外,做足领导的人情还可以在领导的爱人上做足文章。
也许,你通过一段时间的工作可能未能与某上级建立成较密切的关系,但因为特殊的机缘,你却同他(她)的爱人较熟悉。在这种情况下,你可以选择他(她)的爱人作为突破口,或许会曲径通幽,别有洞天,让你的上司欠你一个大人情,从而为你被重用打下伏笔。
终于,机会来了。有一次,黄金荣的老婆林桂生得病。久治不愈,求神占卦,提出要年轻力壮的小伙子看护,据说可以取其阳气,以镇妖邪,杜月笙是被选中的一个。
这个时候,黄金荣正宠爱林桂生,杜月笙善于察言观色。又善于动脑筋,马上想到这个林桂生的枕边风力量绝对强大。拍不上黄金荣的马屁,拍林桂生的马屁可能更有效,何况。异性相吸,这马屁更容易拍些。
于是,杜月笙“衣不解带,食不甘味”,十二分尽力侍候林桂生,别人照顾,无非是随叫随到或陪坐一旁,杜月笙则全神贯注。不但照顾周到,而且能使林桂生摆脱烦恼,心情愉快。经常是林桂生还没有开口。杜月笙已知道她要什么东西。而且送到了她的手上。杜月笙还把一些笑话趣事讲给林桂生听,常逗得她大笑不已。林桂生想到的,杜月笙都想到了,甚至有些林桂生没有想到的,杜日笙也想到了,把个林桂生服侍得心花怒放,视他为贴心知己,并且把背着黄金荣在外面用“私房钱”放债等串也交给杜月笙经营。
当然,杜月笙的“拍”功没有白费,在林桂生枕边风的吹动下。黄金荣终于将当时法租界的三大赌场之一——公兴俱乐部之给杜月笙经营。杜月笙靠走“夫人路线”终于开始发迹。为以后称霸上海滩打下了基础。
利用领导的爱人做文章,让领导的爱人欠你一个人情,也随之让你的领导欠你人情,这不失为做足领导人情一个有用的方法。
对领导心存感恩
人,生在世界,生存发展都离不开外界环境的“栽培”。对此心存感激,更好地生活,这是最根本的“人性”和常情。一个人只有心存感恩,才是具有完善人格的人,才会得到外界的认可。只有这样,你才懂得服从执行老板交给你的任务。
但是我们很多时候,可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。他们将工作关系理解为纯粹的商业交换关系,相互对立理所当然。其实,虽然雇佣与被雇佣是一种契约关系,但是也并不至于完全对立。从利益关系的角度看,是合作双赢;从情感关系角度,可以是一份情谊。
你的老板或是同事,他们在与你共事时,一直了解你、支持你。这时需要你大声说出你的感谢,让他们知道你感激他们的信任和帮助。这种直接表达,对增强公司凝聚力是显而易见的。用这种特别的方式表达你的谢意,付出你的时间和能力,为公司发展和老板的需要勤奋地工作,比其他一切的礼物都可贵。
一位职场成功的员工说:“是一种感恩的心情改变了我的人生。当我清楚地意识到我无任何权利要求别人时,我对周围的点滴关怀都抱强烈的感恩之情。我竭力要回报他们,我竭力要让他们快乐。结果,我不仅工作得更加愉快,所获帮助也更多,工作更出色。我很快获得了公司加薪升职的机会。”这种感人至深的发言,应当引起我们同样地位的小员工注意。当你满怀感激,尽心竭力地将自己的才能“奉献”给公司时,老板一定已“心中有谱”,一定会为你提供展示才华的舞台,让你人尽其才,尽显其能。
生活给予了我们许多,当你匆匆走过后,怀抱感恩的心,你的眼前就会出现绝妙的风景。“送人玫瑰,手有余香”是对生活感恩的表现。你对生活的态度是感激,生活反过来就会对你予以回报。
感恩的心是双向的,施与受的双方都会享受身心的巨大愉悦,让我们的生活、工作向尽善尽美的方向前进。而不停抱怨、以怨报德则是“邪恶之花”,玷污着人们的心灵。
曾看到过这样的情形。一位盲人正要横穿马路,这时从他旁边走过几个小朋友,他们簇拥着盲人,走过了街道,并且目送他走了很远的路,这时,只见盲人叔叔脸上溢着笑,向他们挥手致谢。这个时候,不管盲人还是小朋友,脸上更多的是一种会意的表情,而没有对盲人命运的自怜或
“他怜”。因为双方都对生活充满了感恩,这种感恩从内心流出又流向内心,甚至比“阳光”都容易直射人心灵,让看到这个情景的路人都暖暖的,心中很是舒服惬意。原来对人对事的感恩有这么强烈的感染力,它的辐射面竟有这么大。
生活中的情节,不难联系到职场。如果优秀员工与老板也这样彼此心存感恩,那么公司的明天必将充满浓浓的人情味,这种美好的情愫必将遍地生根、发芽、开花、结果。当公司这种习惯蔚然成风后,一定会成为繁茂的绿阴,让在“火热”职场中竞争奔忙的人,尽享公司创造的清爽怡人的环境。俗话说“大树底下好乘凉”,公司强大了,“身在其中”的员工也必定会带来福祉。这一切局面的形成,也许只缘于一种美好的愿望,也许就缘于一颗感恩的心。心存感恩,你的生活就会改变,你的工作实效将会与众不同。这也是一种新兴的管理理念,在无形中创造着价值,无论老板还是员工,都会从中得到一些益处。
在上司需要帮助时,如果下属除了干好本职工作外,还能及时伸出援助之手,帮上司出谋划策,共同渡过难关,那对上司是一个多么大的鼓励呀,他肯定会十分感动的,并下记下你这个人情的。像这样的帮助诸如:当产品出现积压,打不开销路时,利用自己的社会关系,联系销售渠道;当上司需要某一方面的人才时,帮助物色、推荐;利用自己的专业特长,为上司决策打开思路,提供方法等。
某公司业务部副经理汤姆发现自己的上司这几天满面愁容,无精打采,本来很开朗的一个人,现在变得意志消沉了,原来很快就能处理完的公事,现在到下班时还要剩下很多,一连几天,都是如此。这样下去,势必会影响业务部工作任务的完成。他的领导如何,业务运转是否正常,关系着全局。总经理对业务部及其领导的工作表现已露出明显的不满。
对上司的表现,汤姆感到不可理解。于是,他从侧面了解了一下情况。原来,上司的妻子得了重病,住进了医院,他白天上班,晚上去陪伴妻子。由于休息不好,再加上时刻担心着病人,因而连日来已经是精疲力竭,心力交瘁,白天上班自然没有精神,工作效率也明显降低了。
了解到这些情况,汤姆对上司的遭遇深表同情,他找机会与上司谈话,请求暂且将上司的一部分工作交给他去做,好使上司能够腾出更多时间照顾病人。接手工作后,汤姆一丝不苟,力求将每一项工作都做得圆满,遇到不明白或不熟悉的问题,他主动向上司或同事们请教。在他的努力下,业务部的工作有了明显起色,总经理也露出了满意的微笑。而汤姆本人也在工作中得到了更多的锻炼。
后来,上司的妻子病愈出院,上司又开始安心工作了。每每谈起这一段经历,上司总是很感激地对汤姆说:“那时多亏有你鼎力相助,不然的话,公司遭受损失不说,恐怕我自己也早已回家抱孩子了。”总经理也不止一次地说汤姆是一个很顾全大局的人。通过这件事,汤姆得到了公司上下的尊敬和赞誉,他和其顶头上司更是成了工作上的好“搭档”,生活中的“密友”。
是啊,像这样能在关键时刻承担起责任,替上司分忧,顾全大局的下级有哪个上司会不喜欢呢?
处处维护领导的形象
要想做足领导的人情,必须要有处处维护老板的心。一位人品敦厚的职员,如果太老实,不晓得从维护领导的角度去做事,是很可惜的。
曾经有一个例子,说的是一位员工陪远道来访的客人到公司来开会,客人早到了10多分钟,老板无法接待,因为这10分钟正好老板有机会赶出一篇稿子来,传真到报馆去,得以脱稿。这种特殊苦衷,除了写专栏的人之外,是不容易为人了解的。如果老板的那位下属能在处事时考虑到维护老板的利益,不让客人误会的话,他应该得体而细心地对客人解释老板必须分秒必争的情况,争取客人的谅解。
有位领导,他的顶头上司下来听他汇报工作,在一个坐了100多人的会议室里,领导拿着汇报材料念。有名秘书手中有一份同样的材料,他在下面发现装订员将材料最后3页顺序搞错了。稍后,他走到领导身边,借给领导倒茶之机,实施了“调包计”,并递上一张字条:“您用的那份材料最后3页顺序有错,请用这份。”事后,领导背地里对他大加赞赏,但当领导要追查装订员的责任时,他主动当了替罪羊。后来,领导得知实情,对他更加赞赏。这叫“下台阶”,在一些紧要关头给老板下台阶,维护的不仅是老板个人的形象,更重要的是维护了单位形象,这也是亲近老板的好方法。
苏苏是办公室里最不起眼的人,不算漂亮,也没有什么特殊才干。但每年由领导亲批的年终奖,她都不会少,偶尔还能评上一次先进。无论公司的人事怎么样变动,苏苏都能成为领导的亲信和宠臣。苏苏记得刚进单位的时候,人事经理差她去买一份晚报。经理刚刚搬了新家,还来不及订报纸。苏苏二话没说就出去了。办公楼隔壁的邮局,晚报已经卖光了;再往前走过三两个报摊,也是同样情形;一直转到地铁下头,居然还是没有!结果,苏苏毫不犹豫地从路人手中花两元钱买来那份价值五角钱的报纸。从第二天开始,苏苏四点不到就会下去买一份报纸,放到经理桌上,直到他订了报纸。然而一个高材生到楼下头逛了三分钟,然后回经理一声“没有晚报”,你说经理更欣赏谁?
市场部经理是位40岁的未婚女子,喜欢逛街。她眼光挑剔,试一套衣服,总要左看右看、上看下看地照一刻钟镜子,然而还不肯罢休,最后还常常面对准备开票的营业员说:“不要了!”苏苏常常陪着她一起遭受营业员的白眼。有一次陪她从南京西路逛到淮海中路,回过头来,经理还是觉得第一家店试的第一套衣服好,苏苏就再陪她走回头路。又一次,经理在一家内衣专卖店试胸罩,试了足足半个小时,以至苏苏急得问营业员试衣间有没有后门。逛街之后吃东西,两人的口味更是南辕北辙,苏苏照例是“随便”的,“随便”的结果当然木是没吃好就是没吃饱。
世事洞明皆学问,人情练达即文章啊。苏苏感叹古人总结得多么简洁、明了、精到。办公室里,如果没有特殊才华,如果不是老板嫡系,那么只有百“忍”成钢。现在,苏苏也可以差人办事了。至于逛街,苏苏也终于可以看爱看的橱窗,吃喜欢的食物了。