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第147章 集团开大会做资源大王(第2页)

“还有就是部分企业过年期间加班的福利待遇。”

薪资调整是王建旗下企业常态化的调整,这个大家不惊讶。

只是这次略有不同,县城那边的企业都是小幅度调整,有的岗位增加一点,有的岗位降低一点,属于正常情况。

而工业区这边,基本上所有岗位都提升了20%左右的薪资!

这是在尽量向县城方面的工资靠拢。

县城里的工人,平均工资,比工业区这边高50%左右,虽然有各种因素在,可是王建还是希望拉近彼此之间的距离。

甚至希望将来工业区这边工资能比县城更高,具有更强的吸引力!

可是这饭要一口一口吃,吃的急了,就容易噎住。

暂时先提升20%,这已经影响很大了,然后来年再争取拉平差距,后年赶超!

“年终奖,就暂定为两个月的薪资吧,按照工作月份来发放。”

比如一年十二个月,工作了十二个月的人,就发两个月的平均薪资。是平均薪资,而非基本薪资。

比如底薪二十四,但是某人每个月的平均工资是三十六,那就发两个三十六!

另一个人这一年的平均月工资是五十,那就发两个五十!

工作了六个月的人,就能拿一半,也就是一个月的奖金。

如果工作了三个月,那就再减半,只有半个月的奖金。

两个人可能都只上了六个月班,都只有一个月工资的奖励,可是因为她们付出的不同,奖金自然也不同。

同工同酬是王建坚持的第一原则,他可以是一个善良的民营企业家,但绝对不做慈善家!

赵雨薇台风极稳,对着麦克风缓缓的说,“过年期间,一部分企业不能完全停工,所以这次从年二十三到正月十五,这三周的时间,在岗的员工,工资翻倍!”

过年期间大部分企业都休息了,可是总有一部分人没法休息,甚至更为忙碌。

而且这是北方,每个企业冬天都要烧锅炉的,就是企业停业锅炉也不能停,毕竟多多少少都有一些不能冻的东西。

所以厂子里的工人也就不能都休息,大家要轮流烧锅炉。

这次特殊一点的是制衣厂和制鞋厂,一般这种厂子过年都是休息的,可是他的制衣厂和制鞋厂没法停工。

因为王建的抄袭理念,让厂子生产的衣服和鞋大受欢迎!

而且因为他注重质量,售后的口碑也很好,导致现在这衣服和鞋子都有单独的名称了。

团结衣和团结鞋!

因为这里是团结村,加上团结这俩字大家也都喜欢,于是就出名了。

一出名,这就有品牌效应和口碑效应了。

现在厂子的订单实在是太多了,恐怕来年一年都做不完!

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