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导购代表培训管理规定（第2页）

不大于300万元容量的城市；

销售量虽大，但其他竞争品牌并没派驻导购代表，并且上年度也没派驻导购代表。

2。导购代表聘用条件

（1）性别不限，女性为主。年龄在20～35岁之间为佳，女性身高1。55米以上，男性身高在1。65以上。

（2）学历：原则上需具备高中以上学历；仪表：相貌端正，仪态稳重大方；谈吐：语言表达能力强；性格：外向活泼，善于与人沟通；作风：热爱促销工作，对工作尽职尽责，吃苦耐劳。

（3）严禁聘用商家的亲属、员工，一经发现，将严惩不贷。

3。导购代表聘用形式

（1）公开、公平、公正。

（2）原则上，在原导购人员中进行招聘、筛选。

（3）为提高招聘工作质量，各省可在当地打出报纸广告，公开、公正地招聘导购代表，择优录取。分公司／办事处对导购代表的招聘结果负全部责任。

（4）挖掘售点竞争品牌优秀的导购人员或有一家营业经验的售点电器销售人员。

（5）利用各省市人才市场、媒体，网上招聘。

4。导购代表聘用程序

（1）分公司市场推广经理（或办事处经理）根据公司制定的《导购代表考评标准》，编制省／区域导购代表考评计划，并根据《导购代表淡、旺季分配计划》中导购代表数量、区域分布情况，分配各区域聘用人数，统一进行阅卷考试。分公司经理负责总体监控及把关工作。

（2）分公司／办事处将考评合格的导购代表资料（要求交个人工作简历、身份证复印件、照片2张、学历证；导购代表聘用表、试卷、面试成绩、银行存折复印件各式一份）汇总、审核后，报营销公司市场推广部部长审批备案，方可上岗。

（3）未经分公司／办事处经理同意，严禁擅自安排导购代表上岗，否则其工资由责任人支付，导购代表工资从分公司／办事处经理审批之日起计算。

（4）被录用的导购代表由分公司／办事处经理（或分公司市场推广经理）对其进行统一的工作安排，不服从安排的视其自动离职，不予发放工资。

（5）导购代表必须认真填写聘用登记表，并务必将银行存折的复印件附在表后。

（6）要求各分公司／办事处对在编的每位导购代表签订劳动合同，并购买社会保险。同时对聘用的导购代表进行上岗前培训。

导购代表聘用流程（附表略）

第五条导购代表工资发放程序

1。导购代表工资结算标准

（1）导购代表工资结算的标准为：基本底薪+奖金提成二部分组成。

（2）工程机一律不算导购代表销量，如经核查有填报工程机者，则扣除当月全部提成。

（3）公司销售季节的促销机（降价机）不计提成。

2。导购代表工资参考标准

（11）基本底薪：

A类地区：广东、北京、浙江、上海、江苏。