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员工建议改善办法（第1页）

员工建议改善办法

员工建议改善办法

第一条本公司为倡导参与管理，并激励员工就其平时工作经验或研究心得，对公司业务、管理及技术，提供建设性的改善意见，借以提高经营绩效，特制定本办法。

第二条本公司各级员工对本公司的经营，不论在技术上或管理上，如有改进或兴革意见，均可向人事部索取建议书，将拟建议事项内容详予填列。如建议人缺乏良好的文字表达能力者，可洽请人事部经理或单位主管协助填列之。

第三条建议书内应列的主要项目如下：

（一）建议事由：简要说明建议改进的具体事项。

（二）原有缺失：详细说明在建议案未提出前，原有情形之未尽妥善处以及应予兴革意见。

（三）改进意见或办法：详细说明建议改善之具体办法，包括方法、程序及步骤等项。

（四）预期效果：应详细说明该建议案经采纳后，可能获致的成效，包括提高效率、简化作业、增加销售、创造利润或节省开支等项目。

第四条建议书填妥后，应以邮寄或面递方式，送交人事部经理亲收。

第五条建议书内容如偏于批评，或无具体的改进或兴革实施办法，或不具真实姓名者，人事部经理得以内容不全，不予交付审议；其有真实姓名者，应由人事部经理据实委婉签注理由，将原件秘密退还原建议人。

第六条本公司为审议员工建议案件，设置员工建议审议委员会（以下简称审委会），由各幕僚单位主管为当然审议委员，经营会议经理为召集人，必要时，人事部经理可与召集人洽商后邀请与建议案内容有关的主办单位主管出席之。

第七条审委会的职责如下：

（一）关于员工建议案件的审议事项。

（二）关于员工建议案件评审标准的研订事项。

（三）关于建议案件奖金金额的研议事项。

（四）关于建议案件实施成果的检讨事项。

（五）其他有关建议制度的研究改进事项。

第八条人事部收受建议书后，认为完全者，应即于收件三日内编号密封送交审委会召集人，提交审委会审议。如因案情特殊，得由审委会另行洽请与该建议案内容有关的人员先行评核，提供审委会作为审议依据。

前项审委会的审议除因案件特殊者得延长至30天外，应于审委会召集人收件日起15天内完成审议工作。

第九条本公司员工所提建议，具有下列情事之一者，应予奖励：