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第三百二十四章 润 现在就润（第2页）

笑了。。眼眶泛红的。。笑了！

韩瑶说道：“等悦心长大了，我要给她讲爸爸的故事，你不要笑话我！”

秦川放下画本。。

双手捧住了韩瑶的脸：“感谢对我的认可，这是我的荣幸。。”

说着。。

将她搂在了怀里。

韩瑶笑了笑，似是想起什么：“对了。。你看看这个！”

她拉开抽屉。。

又是拿出了一个本子。

打开之后递给了秦川：“这是我按照自己的想法，想到的管理体系，你看看行不行？”

管理体系？

秦川有些诧异的接过了本子。。

看了看，就感到更诧异了。

级别定岗！

看其内容，分化了二十五个级别体系。

“你怎么想到的这些？”秦川一边看着，一边询问道。

韩瑶说道：“玩游戏啊。。游戏当中，等级的提升，是促使玩下去的一个动力因素，所以我就想到了公司管理上，现在你产业那么多，不可能方方面面，都是能照顾到，虽然各个产业都是有负责人，但只是单方向的激励员工，我觉得过于疲乏。。”

“自行产生斗志，公司才有旺盛的精力推动发展。。”

“而激发斗志，最好的方式，那就是福利待遇，让每个员工看得见，能够有机会摸得着，这就是像玩游戏升级一样，每个级别，会打开什么新的技能，装备等等，带来新鲜感的同时，也是竖立了目标，有努力的方向。”

“我们也可以通过这种方式，告诉给所有的员工，只要肯努力，只要肯付出，那么就不会亏待他们，每个人也会因为付出，能得到应有的回报，而不是老一套的方式，权大一级压死人，见到没有升职加薪的空间，就失去斗志混日子。。”

“很多有能力的人，都是这么无法出头被埋没的，我觉得这对于我们来说，那就是浪费，对于有才华的人来说，也是一种不公平。”

对于这套体系，秦川并不陌生。

之后很多大集团，用的就是这一套体系。

这种级别划分对于内部管理很有好处，根据学历，能力，所负责的事务重要性等多种因素，制定不同的薪资等级。

对于员工，就是给了一个明确可以努力的目标，不像干个几年，都无法升职加薪，连个冒头的机会都没有，毕竟领导岗位就那么多，员工人数永远都是多余领导岗位，把薪资和行政等级划分开，相互关联但不完全挂钩，这就是另一条奋斗的方向，对于企业做大做强很有好处。

秦川嘴角笑容浓烈：“老婆，我发现你才是那个难得一遇的管理大才，小妞。。你藏的挺深啊！”

韩瑶剜了一眼：“之前我很笨吗？”

笨吗？

一点也不笨。

其实上大学的时候，韩瑶就选修了管理方面的课程，在校园期间，秦川没少陪着韩瑶去蹭课，不知道多少课，是牵着小手听过来的。

回想起来。。