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第一课 如何实现自己的职业理想（第1页）

第一课如何实现自己的职业理想

在职场中，人必须有理想。有理想就有方向，就有目标，就有选择和取舍的标准。职业理想最大的选择就是做职业经理人，还是企业家。选择不同，就应该有不同的思维和行动。

有了职业理想，就应该有切实的行动。理想不可能一蹴而就，任何理想的实现都需要时间。当然也不能因此而给自己设定上限，得过且过。

实现职业理想，还不能忘记自己的生存之本，要学会先融入组织，然后再试图改变，要学会适应。同时，还要学会将做人和做事分开，避免混为一谈。

想做职业经理人，还是企业家（1）

每一个人都有自己的理想，都有自己的目标。但是理想和目标的实现并不是空穴来风，平地而起，它必须具备一定的现实条件，尤其是经济条件。要具备经济条件，对于少数喜欢冒险的人来说，可以一开始就通过创业来实现；对于大多数热来说，只能通过先就业，然后寻找职业，然后创办事业来实现。

对于一个刚步入社会的学生来说，这个时候可以说什么都没有，就象很多人说过很多遍一样，“年轻是我唯一的资本。这个时候大谈理想，未免有些奢侈。人首先要解决吃饭穿衣问题，才能够有精神的追求。于是，这个人必须有一个就业机会，他无论如何才华横溢，无论满腹经纶，他都必须养活自己，也就是必须找到一个饭碗谋生。而这个饭碗无论他喜欢不喜欢，他都必须好好保护着，而不能摔碎。事实证明，这个饭碗绝大多数人是不喜欢的。其实对于一个刚步入社会的学生来说，他们的工作选择是比较盲目的，他们都没有想好以后要做什么，也很少会打算在一个岗位上待上五年。在他们的头脑中，他们幻想成为成功人士，幻想一夜成名，誉满天下。这些并非不可能，但是需要时间的沉淀，需要经验的积累，没有人能够一蹴而就。要想得到这些，你要付出远高于它的代价。同时，还必须面临一个很严肃、很基本的现实问题，这就是必须养活自己。

因此这个刚步入社会的学生必须在自己喜欢或者不喜欢的岗位上待上一段时间，等到有了一定的经济实力和工作经验后，现实就允许他开始选择自己喜欢做的职业。从严格意义上讲，在这个时候才能算是职场中人。等在职场经历了一段很漫长的时间后，日复一日，年复一年的职场生活，让一部分人内心深处的理想又燃起，这个时候，他们往往需要抛弃自己所有的一切，投身到风险难测的创业中去。然而大多数人还是会选择留在职场，如果有了闲钱，他们往往会做一些个人理财。

从上面的过程不难看出，其实我们生活中很多人大多数时间还是在职场中生活的，甚至职场成为很多人的归宿。这对我们来说，明确自己到底是想成为职业经理人，还是企业家是很关键的问题。

将自己的目标定为职业经理人和定为企业家是有根本不同的。比如在某一个企业的服务年限来看，职业经理人往往要求年限较长，总是跳来跳去的职业经理人即使十分有才华和能力，也往往很难到很高的位置，因为很难得到老板的信任。而企业家就要学会不断地学习，因此他在一个企业的工作时间长短根本就不成为他能力的体现。他需要的不是对企业的长久忠诚，而是对自己的长久忠诚。又比如职业经理人和企业家所要学习的内容是不一样的。职业经理人学习更多的是如何规范管理企业，保持企业稳健发展，最好是避免太大的冒险。而企业家所要学习更多的是如何让企业脱颖而出，由无到有，由小到大，因此冒险是必须的，即使风险再大。

其实我们大多数人还是在职场中生存，因此做一个卓越的职业经理人，即使不是我们毕生的理想，也是我们一个阶段的目标。在职场中，最重要的能力是与人相处的能力，尤其是和老板相处的能力。职场中遵循的基本法则毫无疑问是对老板负责。当然也不能因为要对老板负责，而对同事不理不睬，甚至恣意破坏关系，毕竟他们会影响老板的决策。

要想获得提拔，就必须得到老板的赏识。那些喜欢通过民主选拔来决定领导的企业往往选拔了一个没有真才实干的人，他之所以能够当选，往往是因为他的人缘比较好，或者他对大多数人不构成威胁。真正高明的老板会按照自己的意愿来选拔职业经理人，也许他们会采用一些民主的方式，但是民主的方式不过是个过场，老板是民主方式的操纵者和监督人。只要这个过场能够服人，那么结果就是顺理成章的事情。如果老板内定的人选是大家所信服的，那么老板够民主，众望所归；如果老板内定的人选不为大家所信服，那么老板够魄力，不拘一格。因此归根到底，老板是没有任何问题的，也只需要承担自己选择的风险。

想做职业经理人，还是企业家（2）

如果选择了以职业经理人为理想，那就是给自己很明确的定位。在职位上一定要做符合自己定位的事情。在与人相处方面，你需要明确自己的上级、下级和同事。对上级负责，指导下级工作，与同事友善是必须遵循的原则。

作为职业经理人，还必须上手比较快。现在已经很少有企业愿意去等一个人慢慢成长，他们希望能够招聘到当时就能用的人。因此对职业经理人来说，迅速熟悉新的工作环境，迅速肩负自己的工作职责是必须的。上手越快的人，有越多的机会。而起点往往决定了终点，起点好往往能实现更大的成就。上手快还能给老板留下很好的第一印象，人一旦形成第一印象就很难改变。

作为职业经理人，还必须用业绩说话。没有老板喜欢那种只会说，而不会做的人。毕竟对于他们来说，想得到的绝对不是夸奖，而是看得见的各种利益。职业经理人要为老板创造价值，即使不怎么会说，只要有很好的业绩，也能得到老板的青睐。在职场中，千万不要有太多的许诺。对老板，宁可许诺少一点，多做一点，也不要许诺多，少做事。即使最后事情得到同样的结果，许诺少的人往往比许诺多的人得到更多的赞扬。原因许诺多，容易给人一种很高的期望。不但让自己在行动的时候难度很大，而且还会让所有的人都盯着你，或者有意或者无意给你制造各种困境。即使你真的能做得很好，做到八十分，你在向老板许诺的时候，也要说尽量完成六十分。这样的话，等你完成任务的时候，老板会用一种很是欣赏的眼光来看你。相反，如果你确定自己能做到八十分，而且尽力做到了八十分，老板绝对不会认为你在过程中有多努力，多么不辞辛劳，因为你事前已经许诺过，自然达到这个目标是应该的。其实在职场中一件事情还没有做到最后一步，结果还没有出现，就不能算成功，更不能提前骄傲。行百里者半于九十，事情越是到最后的阶段遇到的困难和麻烦可能就越多，会有很多的意想不到。万事俱备，只欠东风是打不赢战争的。因此在职场中，一定要管理好自己的嘴巴，要少说多做，要少许诺，即使自己十分有信心，也不要将这种自信过于表现，避免提高老板对你的期望。

作为职业经理人，还是必须考虑走的问题。毕竟企业不是自己的，很多时候你都没有办法想到企业的拥有者会采取什么样的人事安排。同时也没有办法保证老板一定十分高明和开明。因此即使你十分努力地工作，工作也卓有成效，也许有一天，因为年龄或者其他，你都不得不面临这样一个问题。在职场中，要走，就一定要走好。走得好在于三个方面：首先是在自己的职位上已经尽到了最大的努力，学到了最多的东西，没有任何遗憾和后悔；其次走的时候不要对任何人有怨恨，用一种很是豁达的心态去对待那些以往同事，不管他们如何非议你，都不要在走的时候过于计较，人生有**必然就有低潮，潮起潮落是再正常不过的事情。没有谁今年当经理，明年一定就要当总经理，从此以后再也不掉下来；最后走要干净利落，不要留下话柄，不要拖泥带水。有些人没有下定决心走，别人一例行挽留，就立即留了下来。最后留下来发现，和同事的关系不是紧密了，而是陌生了。他们挽留只不过是例行的程序，你可以说他们虚伪，可以说他们做作，但你就是不能留下。

曾经有一个职业经理人，一心想让企业做好，于是想尽了好多办法，但是企业最后还是没有适应环境，倒了下来。这个职业经理人于是自怨自艾，自我怀疑，认为自己的能力有问题，以至于将企业弄成这个样子。这种愚忠的观念很容易毁掉一个人的前程。其实企业的生死存亡，职业经理人并不是起决定作用的，老板才是。老板的战略有问题，走的方向错了，或者处在一个毫无机会的行业，企业因此而完蛋，跟职业经理人一点关系都没有。况且一个大厦倾倒的时候，一根钢筋根本就没有力量拯救。很多时候，我们都以为自己能起到很大的作用，甚至以为自己是救世主，其实到企业，到社会才发现，我们能起的作用真的很小。在企业，只要尽忠职守，遵从职业道德，做好自己该做的事情，就已经足够了。至于企业最后究竟如何，我们确实任何人都没有办法预测，遇到危机的时候，也并不是都能化险为夷。

职业理想不可能一蹴而就（1）

有一只狐狸早上起来，发誓今天一定要吃一头骆驼，于是它到外面去找骆驼，看到很多很小的动物，它都懒得下手，在它的头脑中，它就是要找一头骆驼当午餐。结果等到太阳下山的时候，它连骆驼的影子都没有见着，最后饿得在地上直打滚，现在只要给它一只老鼠，它就心满意足了。

其实，我们很多人就跟那个狐狸一样，在我们很年轻的时候，我们有很多的职业理想，我们要做哪个哪个企业的总裁，要如何如何风光，于是我们错过了身边很多的机会。等到我们老的时候，我们才发现自己一事无成。人的职业理想不可能一蹴而就。人在某一个阶段就只能做这一个阶段该做的事情。当然有些人可以成长较快，在很年轻的时候已经很有成就。但是他们也必须经历一段学习时间。很多时候，时间是无法跨越的。就算一个人再怎么聪明，想象力再怎么出众，很多事情他没有经历过，永远都不会想到解决的办法。即使想到了，也不敢果断去实施。其实我们看到很多成功人士，决策相当果断，而且对形势把握十分准确。这些成功人士之所以能达到这种境界，在于他们有一段磨练的过程。他们以前犯的错误不比任何人少。正是因为他们犯了错，有了惨痛的教训，于是能吃一堑，长一智，所以再也不会在同样的问题上犯错。所以他们决策才那么英明。真正成就大事的人，很少有一帆风顺的。

同样的道理，在职场中，我们要学会给自己的职业生涯做个规划。在不同的阶段应该做不同的事情。在我们刚进入职场的时候，选择最多的应该是学习的机会，而不应该是金钱，除非自己对金钱有十分迫切的需求。人年轻的时候，贫穷一点未必是一件坏事，人在贫困中能够养成很多的好品行和好习惯，比如节省的习惯。处在经济困境中的人往往更能体现一个人的境界。古时挑选千里马的时候，往往会将一大批马赶到脏水边，那些千里马是不喝这种脏水的。通过这种方式，千里马很快就能挑选出来。其实人也一样，对于那些饥不择食的人，往往不是品位很高的人。那些受不得穷困的人，往往会因为贫困而丧失志气。真正立志长远的人，从来就没有太在意困境。人年轻的时候，有一个好的学习机会是相当难得的。很急功近利地去追求金钱，发现自己最后的出息就停留在那点钱上。对于一个靠给别人挑水为生的人，总有一天会发现自己的身体吃不消。倒不如用自己一半的时间去挖各种管道，这样就可以得到长远的利益。等到人上到一定的年龄，这个时候可以把名利看得重一些，对职位的要求高一点都是应该的事情。其实如果在年轻的时候有了很好的积累，到年纪稍微大的时候，想没有高的职位都是很难的事情。千万不要以为年轻的时候多学习，是一句很好完成的话。这需要几年如一日，甚至十几年如一日，去学习各种东西，学习各种对自己工作有帮助的东西。真正勤学苦练的人和在职场中混日子的人，一两天看不出分别，但是一两年就会差别很明显，一二十年以后必然会有天壤之别。人做了或者没做一件事情，可以欺骗人，但是绝对欺骗不了时间。时间能够证明一切。

职业理想不可能一蹴而就（2）

人年轻的时候，多学一些东西，对自己将来的帮助会非常大的。如果我们安于自己的职位，安于做一些很是简单和低级的工作，我们最后会发现已经陷入了一个没有办法提高的境地。如果有那么一天，这个职位要撤消，那么我们会发现自己已经陷入了一种无所依靠的境地。其实在职场中，这样不可预测的风险实在太多。

在职场中，要学会抓住一个个小机会，大机会的形成往往是小机会不断累积的结果，没有各种小机会地不断汇集，也就不会有大机会的出现。有些职业人觉得好象小机会根本就不值得自己弯腰去拣，于是拱手让给别人，到最后发现自己一个机会都没有。一屋不扫，何以扫天下？事实也确实如此。一个人如果一个屋子都打扫不干净，说明他在细节上没有足够的关注，而真正成就大事，固然要有全局的把握，更应该关注细节。那些越是关注天下的人，到最后反而得不到天下，相反，正是那些在细节上做得很好的人，最后反而成功了。因为他们在细节上就表现出了他们的有心。在职场中，各种各样的小机会都应该学会去掌握，你把小事情都做好了，老板才放心让你去做大的事情。有一个公司招聘一个清洁工人，有个大学生来应聘。这个大学生每天的工作就是打扫一个厕所。面对这样的小事情，大学生没有觉得自己受到了侮辱，相反他将厕所打扫得很干净，得到了公司上下的一致好评。后来公司决定给他两个厕所打扫，结果这次他的工作又做得同样优秀，很快就开始打扫四个厕所。工作虽然加大了四倍，但是他都很是出色地完成了，而且没有丝毫怨言。老板觉得这个大学生很是不错，于是让他开始管理后勤。由于他养成了兢兢业业、耐心细致的习惯，于是他的后勤工作也做得相当好。过了一段时间，老板就将全部的行政工作交给了他来做。而公司其他人要做上行政总裁往往需要二三十年，他只用了七年，而且足以让他骄傲的是，他是从打扫厕所做起的。正是这样一个人，在自己的岗位上，很是用心地抓住了每一个机会，所以得到了最快的提升。其实在我们工作中，我们遇到这样的机会实在是太多，比如给领导买东西等等，这些小机会都是应该把握的。它能体现一个人的精神。

没有人的职业理想能够一蹴而就，这就要求自己在任何时候都要保持一种十分平和的心态，其实你着急也必须等过这样一段时间，你不着急也要等过这一段时间，与其让自己整天脾气暴躁，或者怨天尤人，认为自己怀才不遇，还不如十分坦然地去面对。人在职场中应该保持一种坦然坦**的心态，不要徒然地给自己增加烦恼。即使这是时间的要求，不是自己的原因，那么自然就能放松心境。很多人都希望能一夜暴富，一帆风顺，或者少年得志，其实这未必是一件好事。少年得志的人往往会花很多的时间在没有必要的地方。象方仲永，5岁就能写诗，这可谓是少年得志的典型。他的父亲十分欣喜，于是整天带着他去拜访各种达官贵人，出场演出。结果到了二十多岁的时候，才华就用完了，跟一般的人没有任何区别。很多创作者，出名了以后，他就再也创作不出好的作品。原因就在于出名了以后，他的大量时间都用于没有必要的地方，同时别人对他的喜爱，让他更拘泥于自己已经创造的东西，因此失去了创作的源泉。在职场中，也有这种现象，有些人在职场中，很年轻的时候就已经成就非凡。在这个时候，他们往往身不由己，用太多的时间用在根本无法提高自己的地步，或者他们已经满足于自己的成就，而不思进取。对于这样的年轻人来说，成就来得太快，他们确实还没有准备好，他们太得意了，以至于没有时间去好好思考自己如何取得更大的成就。因此，综合比较来说，人成就早，其实还不如成就晚。成就晚的人往往更能体会到成功的快乐，也更加懂得该去珍惜什么，该舍弃什么。

职业理想不可能一蹴而就，要保持平和的心态，并不意味着我们可以放松对自己的要求。相反，我们更应该严格要求自己，但绝对不能苛求自己。一个人最害怕的是对自己没有任何要求，没有任何要求，意味着没有方向，对于没有方向的人来说，任何方向的风都是逆风。我们虽然不能跨越很多阶段，但是我们能做的是在每一个阶段获得最大的收获。一个对自己有要求的人，和对自己没有要求的人最后取得的成就是完全不一样的。对自己有要求的人，对自己的工作会有很高的要求，他们的要求甚至比老板对自己的要求还要高。他们把自己的工作当成一件艺术品来完成，争取得到最满意的效果，而绝对不会把事情当成任务来完成。对工作有要求的人，工作完成的质量自然会高，自然能够得到老板更多的赏识，而不会做一天和尚撞一天钟。其实即使想做一天和尚撞一天钟的人，如果没有真正融入到工作中去，没有真正地喜欢上工作，那么自然不会从工作中得到应有的快乐。

不要给自己设限（1）

在职场中，千万不要给自己设置限定。每一个人的潜能都是无限的，给自己设置限定，就是放松对自己的要求。我们经常会听到这样的话，“只要我到了经理的位置，这一辈子就满足了。”这种话如果是谦虚的说法倒还可以，但是如果确实是自己的一种心态，那么就是有问题的。

拿破仑说，不想当元帅的士兵不是好兵。虽然实际情况是，好兵成千上万，但是能当上元帅的是寥寥无几。也就是说我们在职场中，无论将自己的目标设定有多高，自己是多么努力，都很有可能当不上公司的“元帅”，因为有个权力的玻璃天花板，你再有能力，也已经没有办法上升。这是不是说明我们做到一定程度就可以得过且过了呢？表面上是，其实不是。在我们做到一定的高度，确实无法上升的时候，我们就应该以“当元帅”的心态来好好学习。跟高层接触得越近，你越能学到很多东西。你虽然做不到他们的那种职位，但是你学到了很多东西，这是一般人想象不到的收获。从这个意义上讲，职位是个很空泛的概念，有了很高的职位，有很多事情你就没有办法做，很多事情你就没有时间去做，很多东西就学不到，因此在职场中，职位固然重要，有个好的职位能够发挥更大的潜能。但学习比职位更加重要，好的学习能让自己有更多的收获。用一种“当元帅”的心态去学习，就是为了不让自己自我满足，不让自己志得意满。其实那些能做到公司最高层的人，必然有他十分出众的地方，这些地方都是值得我们学习的。

在职场中不要给自己设下限。不要有那种混到什么程度就不做了的想法。越是这样想的人，往往越不能投入去做一些事情。越是担心出现一些什么东西，结果他越是容易出现。有这样一个故事，说的是古时候有一棵心愿树，只要你坐在大树下，想到什么，它就能够立即给你实现。有一个人不知道这个情况，他干完了活，十分疲惫，于是来到大树下面休息。在这个时候，他想如果有一顿饭该有多好，结果立即一顿饭就出现在他的面前。他很高兴，这个时候又想象说如果有茶喝该有多好，很快香味四溢的茶就出现在他的面前。这个时候他有点害怕了，于是就想这该不会有鬼吧？于是鬼立即出现在他的面前。在职场中，给自己设下限就容易出现这种情况。我们看那些给自己设下限的人，他们往往是对自己不自信，他们根本就不相信自己是十分优秀的人。他们蜷缩在公司的一个角落，生怕被别人看见。他们甚至认为自己一无是处，只不过是想在公司混日子。只要没有人发现他们，他们就过得很好。一旦有人发现，他们就立即紧张起来。越是不想被人发现，越是容易被人发现，他们不是工作能力的问题，而是心态的问题。在他们心目中，他们从来就看不起自己，或者他们看不出来自己对公司有什么贡献，于是自暴自弃。这样的人在职场中只能是个失败者。

对于这种人，首先要学会自己给自己定一个目标，今年如何，明年如何。目标必须可行，而不要十分盲目乐观。要学会将自己的目标进行分解，分解成为每天的小目标，每天完成一些很简单的事情，每天都取得一点小成就，久而久之，他们就会成为一个很自信的人。如果一个人对自己的信心十足，那么即使很多事情他做不了，他都可以成就到很了不起的一步。这个时候，回过头来再看，会发现自己已经改变很多。人的自信心可能会在一个大的打击面前消失，也可能在一个个小的没有实现的目标前消失，这两种消失都是值得警惕的。对于自信心不是很足，不能接受太大打击的人来说，千万不要好高骛远，给自己定了一个天大的目标。而要学会制定一些小的目标，而且去坚持实现它，在小目标不断实现的过程中，一方面增强自己的信心，一方面要增强自己的执行能力。有了这两方面的能力，要实现大的目标就不再是很困难的事情。在冬天，下雪的时候，我们经常会看到人们用一个小雪团去滚动成为大雪球，其实职场中，这个道理也是成立的。通过一些小目标的实现去滚动大目标的实现。

不要给自己设限（2）

人不但不能给自己设定下限，而且也不能给自己设上限。设上限也是一种自我限制发展。马戏团是这样训练大象听话的：在大象还很是小象的时候，他们把小象绑在一个大铁桩上，而且用一根很粗的铁链将小象栓住。这个时候，小象无论如何挣扎，都没有办法逃脱，相反，将自己弄得伤痕累累。于是小象逐渐习惯了不挣扎，习惯了听话。随着时间流逝，小象逐渐长大，铁桩逐渐变小。这个时候小象虽然有能力挣脱，但是他们已经习惯了这种生活，他们以为自己永远都没有办法挣脱。与其让自己受苦，还不如就这样，日子也挺好的。等到最后，小象长成了大象，一只小小的指挥棒就能够指挥他们做各种各样的动作。很显然，大象不是被它的能力的束缚住了，而是被它的习惯和观念束缚住了。其实在职场中，我们经常会看到一些很有才华，但很是落魄的人。也经常会听人介绍，这个人曾经如何如何。其实这些人为什么会落如窘境呢？原因在于他们被自己的观念和习惯给束缚住了，他们给自己设计了很多限制。这个做不了，那个尝试了也是白搭，根本就不可能。以往的种种打击，让他们觉得很是痛苦，他们好不容易退了回来，不再承受那种痛苦，让他们再过去做点什么，根本就不可能。他们就象大象一样，已经习惯了生活。

给自己设定上限的人，是在给自己上枷锁。有一个职场中人，对自己的处境十分不满意。他听说有一个人很会算命，于是跑去找那个人算自己的运程，看自己的命运究竟为何如此不顺？算命的人看了他的面相后，很是严肃地对他说：“看了你的面相，有一个好消息和一个坏消息要告诉你，你是想先听好消息，还是坏消息呢？”这个人一听，于是说道：“先说坏消息吧！”算命人说：“坏消息就是你是大富大贵的命，然而你已经快四十岁了，还一事无成。”这个人一听，觉得这个坏消息也不坏，于是急忙问好消息是什么？算命人回答说：“好消息就是你已经习惯了。”其实职场中经常会看到这种已经习惯的人，他们好象对职场很是了解，好象对自己一生的前途有十分明确的把握，于是他们觉得自己已经习惯了，开始习惯一种安逸，开始习惯捧着铁饭碗。再也不会想起自己曾经的理想，再也不会想到自己原来想做的很多事情。在他们的意识里，能过一天就是一天，人要考虑那么多问题干什么？其实这种人并没有真正了解职场，他们对职场只不过是一种麻木。他们过早地给自己设定了限制。很多人这样做是为了减轻自己失落的痛苦，殊不知人在痛苦中才能得到更快地成长，也更能体会到快乐的意义。他们以为给自己设了限制，自己的痛苦会减轻很多，实质上，只不过是将自己的痛苦埋在人生的后半段。其实人年轻的时候，有能力去改变命运的时候，承受一些痛苦，并不是让人很难受的事情。只有那些年老的时候，已经没有能力去改变的时候，去承受痛苦，才发现自己相当难受。

给自己设置上限，往往是给自己一个不再学习和进取的借口。人不可一时没有进取心，也不能一刻放松学习。学习是贯穿人一生的东西，人只有在学习中才能够体验得深刻。即使自己到最后还是一事无成，也会因为有十分深刻的人生体验而丰富起来，这样也是一种大成功。而进取心是一个人的灵魂，一个人缺少了灵魂，整天得过且过，象行尸走肉一样，很难保证他日后有多大的作为。好的机遇也只青睐有准备的头脑。一个人的头脑中什么都没有，想法没有，主见也没有，那么机会再多，对于他来说都只是一种烦恼。

在职场中不能给自己设限，但一定要给自己设定各种目标。人生如同马拉松长跑，目标就是旁边的一棵棵大树，是长跑中的参照物。在这一阶段是超过这一棵树，在下一个阶段是超过下一棵树。在不断超越树的过程中，我们很容易成为长跑的冠军。如果我们什么目标都不要，我们从起跑线就开始眺望那根本望不到的终点，我们自然会垂头丧气。我们自然会觉得无论自己多么努力，这么长的旅程对于自己来说确实很难实现。如果这样的话，我们就会丧失信心，丧失勇气，丧失斗志。在职场中，我们要学会选择各种各样的参照物，我们可以和一个具体的人比，这种比不是攀比，也不是暗中拆台，而是做得比他强，表现得比他好。我们要超越他，超越他以后再超越下一个目标。当然，我们还可以设定一些具体的职位目标，这当然不是“只要我做到经理的职位就心满意足”的这种设定目标的方法，而应该是“在2007年，我一定要当经理。”通过这种目标的设定和完成的过程，我们实际上在进行一场职场马拉松，只要我们把每一个目标都认真地完成了，我们自然会成为长跑的冠军。

其实人生最难认识的就是我们自己，我们都不知道自己是什么样的，自己的潜能有多少，又怎么能够给自己的人生设定一个限制呢？

不要忘记生存之本（1）

在职场中，忘我在一定程度上是需要的。只有忘我地投入工作，你才能将工作做得更好。但这并不意味着你可以将工作当成自己的全部。在职场中，工作只是工作，而不是全部。人在任何时候都不应该忘记自己的生存之本。