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第三章 能承担多大的责任就能取得多大的成功（第5页）

14。熟悉十项基本的行为动机。

15。一次致力于一项工作的能力。

17。为属下的过失承担所有责任的意愿。

18。对属下和朋友付出耐心。

19。随时保持积极心态。

20。运用信心的能力。

21。贯彻到底的习惯。

22。强调彻底而非强调速度的习惯。

23。可信赖性。

无疑的，其中有许多特质是你所熟悉的，你可能会认为“我已经有这些特质了”。但是这些成功原则的本质都是息息相关的，你不可能只发挥其中一项，而不去理会其他项，你如何不经由个人进取心，来运用信心而又能发挥信心呢？而你又如何能在没有订定明确目标的情况下，发挥个人进取心呢？你无法分开它们。

将敬业变成习惯

如果你能在工作中把敬业变成习惯，那么保证你一辈子都受益。

敬业就是敬重你的工作。在你的成长中敬业有两个层次，低一点的层次是拿了雇主的薪水，就要对雇主有个交代。高一点的层次，就是把工作当成自己的事，对自己的生命负责任。不管是哪个层次，敬业所表现出来的都是认真负责，一丝不苟，善始善终。

大部分的年轻人初进社会，做事都是为了雇主而做，认为能混就混，反正老板亏了又不用我赔，甚至还扯老板后腿，事实上这对自己并没有什么好处。

敬业看起来是为了老板，其实是为了自己。敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你未来发展的踏板。就算你以后从事不同的行业，你的工作方法和好的工作习惯也必会为你未来助力。

把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。

有的人天生就有敬业精神，任何工作一做就废寝忘食。有些人的敬业精神则需要培养和锻练。如果你自认为敬业精神不够，那么就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以认真负责的态度做任何事，直至它变成你的习惯。

敬业的人容易受人尊重，同事和身边的人也受你的影响而改变。

敬业的人容易受到提拔，老板或主管都喜欢敬业的人，因为这样他们可以减轻工作的压力。你敬业，他们求之不得。

把敬业变成习惯之后，也许不能为你带来立竿见影的效果，但可以肯定的是，不把“敬业”变成习惯的人，他的成就相当有限。因为他的散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入他的潜意识，做任何事都会有“随便做一做”的直接反应，结果不问也就可知了。

千万不要总是对目前的工作漫不经心，也不要因为不怎么喜欢目前的工作而混日子，你应该趁此机会，磨练、培养你的敬业精神，这是你的资产。

把工作当成自己的事，对自己的生命负责任。敬业看起来是为了老板，其实是为了自己。敬业的人能从工作中到比别人列多的经验，而这些经验便是你未来发展的踏板。

现在的很多年轻人都把社会看得十分现实。在他们眼中，工作成了这样一条简单的定义：我为公司工作，公司付给我同样价值的报酬，等价交换。他们绝对不会去为公司多做一点点事情。

在他们眼中，薪水就是一切，学生时代的梦想早已消逝。他们以应付的姿态对待工作，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，他们绝对是“到点才来，下班就走”的那种。他们工作最多是为了对得起老板付给他的薪水，而从来没想过工作会跟自己的前途有何联系。

很多人缺乏对薪水的认识和理解，他们总认为老板付给自己的薪水太低，只可惜的是，他们放弃了比薪水更重要的东西。

微软总裁比尔·盖茨说：“当你拥有上亿资产的时候，金钱对你来说无疑只是个符号而已。”也许，你现在还远远没有达到那种境界，但如果你是一个准备有所成就的人，就会发现薪水只不过是你所获得的报酬的其中一小部分。

去问那些事业成功的人，如果在没有利益回报的情况下，他们是否还愿意努力去做自己的工作呢?你得到的答案一定是：我会一如既往全力以赴地去工作，因为，我热爱我的工作。

一个人要想获得快速的成长，捷径就是选择一种哪怕没有任何报酬自己也愿意努力去做的工作。当你这样做时，金钱就会自然地追随你而来，所有的公司也将竞相聘请这样的人才，而且他们也愿意为此付出更高的报酬。

薪水不等于工作的报酬。通过工作让自己的潜能得到充分的发挥让自己快速成长，比什么都重要。假如工作仅仅为了生计，你的生命的价值将因此而大打折扣。

你的追求不要只局限于满足生存，而要有更高的目标。千万别对自己说，工作就是为了薪水。你应看到比薪水更重要的东西——快速成长。

薪水不等于工作的报酬。通过工作让自己的潜能得到充分的发挥让自己快速成长，比什么都重要。

如今外企的员工成为人们普遍艳羡的对象。然而他们没有生存的危机吗？让我们看看外企人的切身感受。

在外企，很多人会对自己的生活水准设定这样或那样的目标，但很少有人能肯定地作出三年五年的发展计划，因为变数太多：

可能上司换了，新上司与你很难相处，且不说升迁，单是保住现在的位子已属不易。

可能世界经济不景气，公司所在行业不景气或公司业务出现危机，你会不会成为裁员的对象呢？