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八老板员工本在一条船上（第1页）

八、老板、员工本在一条船上

一条船航行在惊涛骇浪的大海上，船上的每一个人都不可能单独逃生。

在这个日新月异的社会里，最不缺的是人才，最缺乏的却是人心，尤其是忠诚。很多员工认为，自己和老板之间的关系是**裸的劳动和报酬的交换关系，我工作，你付钱，天经地义。如果员工都报有这种思想，那么对员工而言，工作谈不上完全是敷衍了事，按部就班的成分也少不了。当然，人是利益动物，在不违背法律和道德原则上的自由选择是无可厚非的，我们没有必要，也没有权力来强制每个员工像封建社会时的大臣们那样高呼三声“万岁”表示忠心。但是忠义之士也不是像恐龙般彻底灭绝了，依然有很多员工义字当头，和老板同生死、共存亡，获得了意外的收获。这样的员工才是聪明的下属，因为在他心里有这样一杆称，老板与员工本在一条船上。

在W市，有一名叫格格的年轻人，在一家有名的广告公司工作，她上司的年纪比格格稍微大几岁，管理精明，为人亲和，格格的工作就是帮总经理签单拉客户。谈判过程中，格格的谈吐令许多客户所敬佩。

格格刚进入公司，公司运转正常，格格工作得得心应手。这时，公司承担了一个大项目的策划——在城市的各条街道做广告。全体员工对此惊喜万分，全身心地投入到工作中去。全市的每个街道都要做10多个广告，全市至少也有几千个，这给公司带来的经济利益和社会效应是十分可观的。

格格的上司在发工资那天召集全体员工开会：“公司承担的这个项目很大，光准备工作就耗资几百万元，公司资金暂时紧张。所以，该月工资就放到下个月一起发放，请你们谅解一下公司。工资早晚都是你们的，只要我们把项目搞好，大家一起来共享利润。”所有的员工都对总裁的话表示赞同。

可是，天有测风云，半年以后经过公司辛苦奔波，全套审批手续批下来时，公司却因资金缺乏，完全陷入停滞状态。别说给员工发工资，就连日常的费用也只有向银行伸出求援之手。公司景象暗淡，欠款数目巨大，银行也不贷款给公司。

然而，就在这个困难时期，格格说出了心里的想法：全体员工集资。她的上司笑笑，无奈地对她说：“能集多少钱？公司又不是几十万就能脱离困境，集资几十万只是杯水车薪，连一个缺口都堵不住。”

当格格的上司召集全体员工陈述公司的现状时，一下子人心涣散，人员所剩无几。没有拿到工资的员工将上司的办公室围得水泄不通，见上司实在无钱支付工资，他们各取所需，将公司的东西分得一无所有。格格并没有放弃，这么好的机会，难道就这样付诸东流吗？她产生了多种莫名的感觉：沙漠里的人也能生存。不到一个星期，公司只剩下屈指可数的几个人时，有人来高薪聘请她，但她只说：“公司前景好的时候，给了我许多，现在公司有困难的时候，我得与公司共渡难关，我不会做那样的无道德之事。只要我的上司没有宣布公司倒闭，上司留在这里，我始终不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。”

事情总在人的意料中，不久公司只剩下她一个人陪她的上司了，她的上司歉疚地问她为什么要留下来，格格微笑地说了一句话：“既然在同—个公司里生活，老板、员工就在同一条船上。”

街道广告属于城市规划的重点项目，他们停顿下来以后，在政府的催促下，公司将这来之不易的项目转移到另一家大公司。但是在签订合同时，格格的上司提出了一个不可说不的条件：格格必须在你那公司里出任项目开发部经理。她的上司握着格格的手向那公司老板推荐：“这是一个难得的人才，只要她去了你的公司，就一定会和你共患难。”一个公司需要许多精英人才，但更需要与老板共命运的人才。

加盟新公司后，格格出任了项目开发部经理。原公司拖欠的工资，新公司补发给了他。新公司的上司对她微笑着说：“这个世界，能与公司共命运的人才非常难得。或许以后我的公司也会遇到种种困难，我希望有人能与我同舟共济。”

格格在后来几十年的时间里一直没有离开过这家公司，在她的努力下，公司得到了更为快速的发展，如今她已经成为了这家公司的副总裁。

从上述的故事中我们可以看出，不是格格这个年轻人有卓越的能力，而是她自至始终都与公司老板有同舟共济的精神。

有多少人，公司有一点风吹草动，想的不是如何帮助公司渡过难关，而是一门心思在思考自己的退路。如果一个公司所有的人都这么思考的话，这样的公司怎么可能逃脱破产的命运。这样的人，也许能够找到一份工作，但是，永远也无法获得卓越的成功，因为，如果你永远以员工思维方式来思考员工的话，那么你永远只是一个员工，当你用老板的思维来思维的时候，你就离成为老板的时候不远了。

今天，很多人都在用员工的思维方式工作时，如果你能够以老板的思维方式去工作，和你的老板站在一起，和他同舟共济，你一定会脱颖而出，成为公司里最出色的人物。

三年前，小欣和小秀是大学同学，毕业后一起到南方，通过招聘会到了一家咨询公司，负责某项目的咨询服务。坦率地说，这个公司规模太小，连老板在内是七八个人，是国家允许注册该类公司中最小的，执照上写得清清楚楚：注册资金10万元。她们之所以愿意去，一是背井离乡急于安身，二是因为老板给股份的许诺。老板比她们大不了几岁，看上去完全一副书生模样，态度很诚恳。可是进去才知道，连这10万元可能都有水分，只从他们的办公条件就可以判断：一间废弃的地下室，阴暗、霉臭、潮湿，天一下雨，天花板上凝聚而成的水滴源源不断地往下流，连个厕所也没有。

他们公司的市场前景看起来很好，但资金的“瓶颈”随时可能将美好的梦想扼杀于萌芽状态。最要命的是，在外面的资金迟迟收不回来，资金储备少，公司连员工的工资都无法按时发放。由此可见，这样的公司与那些实力雄厚的公司很难竞争。三个月后，小秀动摇了，劝小欣也不要干了，有的是好公司，干吗在一棵树上吊死？股份？老板连他自己都无法自保，哪里还有股份给你？

实话实说，小欣也有些动摇，但是一看到老板每天没日没夜地奔波和诚恳的眼神，又不忍开口了。谁不知道创业的艰辛？老板也是迫不得已。自己过生日时，老板把她请到自己的家里，让自己的老婆、孩子一起给她过，亲自下厨，说了很多抱歉的话，想起这些，她就不忍心走。她想，反正自己还年轻，就算帮帮老板。即使以后公司垮了，也算积累点人生经验吧。小秀骂她傻，摇摇头自奔前程去了。小秀走的那天，老板还是借钱为她发放了全额工资并为她饯行，令老板感动的是小欣居然决定留下来，从那以后他们成了很好的工作搭档。

不久，公司资金链条断裂，濒临绝境，留下的几个人也走了，只剩下小欣和老板两个人。看着老板年轻而憔悴的眼神和孤独而坚定的背影，小欣反而坚定了自己的意志，她原本也是个不愿服输的人，这时，她对公司的使命感和老板已经没有区别，她想她能够做的就是和老板风雨同舟，充分发挥自己的才智，精益求精，做好自己的本质工作。老板对她说：“委屈你了，小欣。”她乐观地说：“什么也不用说了，只要你一天把公司开下去，我就一天不离开这里”。老板红了眼圈，以后，他们成为无话不谈，成为真正的患难之交。

小佳大学毕业后进入一家咨询公司。由于上学时她的专业是计算机，而现在做的是咨询，刚进公司时，小佳可谓是什么也不懂。通过两个月的实习，她对咨询业的运作流程有了一些清晰的认识。小佳比较喜欢做富有挑战性的工作，觉得那样的工作能真正地锻炼自己，磨炼自己的意志，促使自己不断地积累知识、经验和技能。2006年3月，小佳的上司正在上海出差，洽谈一个重要项目，需要一个礼拜时间，而这时，另一个客户又急需小佳所在的部门起草一份企划书。

小佳将情况向自己的上司做了汇报，可北京的项目正处于一筹莫展之中。小佳非常理解上司的苦衷，于是主动地将这个客户的项目承担下来，并对上司说：“您放心这边的事情吧，我不会让您失望的!”小佳暗自告诉自己，一定要将眼前的困难当做挑战自我和实现自我价值的机会，为上司分忧解难。

在接下来的时间里，小佳放弃了自己所有的约会、娱乐，专心投入到了这个客户的项目中，结果，小佳不仅按期完成了企划书，而且从客户回馈中可以感知，客户对企划书非常满意。当上司出差回来时，对小佳的工作感到非常满意。为此，上司非常感激小佳对他的理解和忠诚，并夸奖她的实地行动和效果大大超出了他的期望，以实际行动证明了自己的实力和品格。

小佳非常感激上司的嘉奖。现在，她是同期进入公司的新人中成长最快的一位。对于自己的成就，小佳曾这样解释道：“我想这主要得益于父母教育我的换位思考意识，以及对待困难的态度，即将困难视为锤炼和检验能力和品格的机会。”正是有了“换位思考”意识与对待困难的态度，小佳才能够时时刻刻从自己与上司的角度，设身处地为上司着想。

从上述的故事中我们得出这样一个道理：其实，每个员工和你的上司是“一根线上的蚂蚱”，要想成功就得同舟共济。