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九老板不是摇钱树（第1页）

九、老板不是摇钱树

小刘是一家文化公司的行政助理，经常陪她的老板一起出入各种场合。现在她才知道老板也不是摇钱树，因为每当她的上司与别的朋友在一块吃饭时，当有人问到她的上司的情况时，老板就会说：这几年啊，不过是为国家交了点税，为政府解决了些就业机会，每当给员工发过工资后，我身上就不剩什么钱了。不干还不行，只有硬着头皮继续干。

像小刘的上司说的这些话，可能他的员工听了肯定是一百个不相信的，但是，小刘却完全理解他的难处。

今天这个社会，不是什么人都可以当老板的，光有头脑还不行，更要有魄力，还要敢于承担责任。就像小刘的这位上司，要论学历，高中都没有毕业，要论知识，他也是个大老粗。但是，小刘非常尊重他，因为他一直全心全意为公司的发展而奋斗。因为，小刘真正地理解了他，也理解了老板这个词。

小吕是一位从人大毕业的高材生，家境还算不错，于是从学校出来，从家里拿了些钱就当了老板，招了几个人。公司开张没有一年就倒闭了，招的那几个员工，尽管跟着小吕没有得到什么大的收获，但是，小吕没少过他们一分钱的薪水，一看公司不行了，小吕手下的员工马上另谋高就，只是苦了小吕，钱没赚到是小事情，不仅把父母给她的本钱全赔光了，最后把公司所有的家当都处理掉了都还不够还债的。

如果一个人吃过了当老板的苦，再去打工，心态完全是不一样的。如果我们换位思考一下，就会发现，其实，老板也不过是在为员工打工而已。老板冒着巨大的风险经营一个生意，为员工营造一个“谋生”的平台，不是给我们打工是什么？和当老板相比，只做一个打工者，关系就比较简单了，因为打工者面对的只有老板和自己从事的工作。给多给少老板自有他的“价值观”，合适就干，不合适就走。许多人一与老板发生矛盾就说老板“黑”，而且认为“天下乌鸦一般黑”，他们从来就没想过自己在哪儿出现了问题，他们从没有站在老板的角度想一想。

其实，许多在经济上、能力上有余力的人都愿意帮助别人，但他们绝不愿意因此遭人误解或给自己带来麻烦。那些有能力的人——老板之所以开公司、办实业，客观上也是帮助别人的一种形式。他们冒着风险，处心积虑地经营，从公司的运转中获得收入——这些收入还要有相当一部分投入再生产或进一步改善工作环境——这是合理的，无论这个收入有多少。而若仅凭这一点就说老板“黑”，是有失公道的。倘若老板经营不善，破产了，我们又到哪儿挣钱去呢？不可否认，当今有一部分老板确实“黑”，报刊上也常常披露有关案例。但如果因此就认为所有的老板都“黑”，那就把许多有善良之心、有正义之举的老板真的推到“黑”的行列里去了。

小马的上司是一个身体肥硕的妇人，和她的年龄相仿，但是看上去要大小马十岁。当她得知她实际年龄时，那种诧异是无法表达的。后来，在一次双休日加班，小马问她：“经理你没有事的时候干什么？也和丈夫、孩子去公园逛逛啊!”

她说：“没有时间，你们加班，我在；你们不加班，我还在。我女儿两岁了，从来没有带她出去玩过。”

小马感慨说：“那你不累啊？”

“累啊，”她说，“我没别的爱好，就是喜欢睡觉；可是我半夜想着事情就是睡不着，一个人到客厅把电视打开，音量开到很小，自己瞪着电视发呆；我父亲知道我从小就贪睡，看见我这大半夜看电视就很不理解。公司怎么发展，我能跟他们商量什么吗？”

她每天穿也就是那套上衣，吃饭和员工一样五六块的快餐，然后就是公司聚餐时会和大家一起改善改善。但是，在公司投人上，在扩大公司规模上，在招贤纳士上，她从来都是大手笔，有时胆子大得令人瞠目，让人禁不住替她这样一个女子捏把汗。这时你看到的是一个率性有为的女人，而不是在一个鸡毛小店吃顿饭都要算它一算，然后再说值还是不值的守财奴。

现如今有不少老板都是这个样子，他们的人生经历、文化程度，包括这么多年所受的社会教育，使他们毕竟与半个世纪之前的老板不尽相同。现在我们只不过对老板形成了思维定势，似乎凡是老板就必然大手大脚，就花天酒地，要是某个老板节俭了，反倒会听到这样的嘲讽：“你瞧我们老板，也不知道挣那么多钱干吗，抠儿巴唧的!”

他们替国家分担了就业压力，向国家交了远比打工者多得多的税款。他们投资企业，从生产到销售拉动多少相关行业更是无法计算。某种意义上我们应该向这样的人致敬才对，而不是一味地揣摩他的腰包。