32
**
3、启动项目
4
规划阶段
1、现状分析
16
2、收益分析
1、招聘改进
1。1完善招聘流程
1。2启动面试题库
20
1。3增设预报到流程
1。4建立新员工成长档案
1。5增加内部推荐
8
2、培训改进
2。1完善通用版培训大纲
24
2。2增加高层欢迎计划
2。3执行培训午会制度
2。4实行培训期加扣分制度