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第十二章 不抱怨让你的工作更快乐（第4页）

如果我们想做成某件事，最佳时机一定是当我们目标明确、**勃发、斗志昂扬的时候。每一个人在情绪饱满时，干什么事情都变得轻而易举。相反，如果一次次地拖延和延缓，就会削弱我们的意志，反而需要用越来越不情愿付出的努力或牺牲来达到目的。

只有那些不满足于现状，渴望着点点滴滴的进步，时刻希望攀登上更高层次的人生境界，并愿意为此挖掘自身全部潜能的年轻人，才有希望达到成功的巅峰。

相反，人们不可能指望一个放任自己随波逐流的年轻人有大出息，因为他们往往是安于现状的。即使他们知道自己体内还有许多潜力可挖，也还是以各种各样的方式白白浪费耗损，面对停滞不前的现状他们还能不为所动、安之若素。也许他们总会有这样那样的收获或成就，但他们永远只能被眼前的小小成就蒙蔽了眼睛，看不到山外有山，人外有人。这些小成就成了他们可炫耀的资本，却不知人生还有更多伟大的目标等着去实现。就这样甘于平淡的生活，他们体内曾潜藏的那点潜能也将因为长久的被弃之不用而逐渐荒废消亡。

很多人都是理想过于平庸，或者说跟他们的能力相比，他们的目标定得过于低调。试想一下，如果每个人都能比较容易达到自己的目标，实现自己的抱负，人们还有前进的动力吗?你不可能指望一个总是回头看的人能攀登上顶峰，人们的抱负必须略高于人们的能力。这就要求你不能满足于眼前的小小成就。

当然不能否认有的人生来就不需要为自己的理想打拼，从小过着锦衣玉食的生活，享受优厚的物质生活条件。据传好莱坞著名影星道格拉斯的儿子，刚满周岁，就开始独自享受瑞士某著名酒店300美元一小时的房间服务，而目的只是道格拉斯为了让他的宝贝儿子睡个午觉。但这毕竟是人类中的极少极少数，可以说99％的人都要靠自己的努力来获取成功。假设我们都出生在豪门，每天都是锦衣玉食、高枕无忧，惟一的目标就是享受生活，那么，人类的最终归宿恐怕只能是退回到茹毛饮血的原始状态了。

正是因为人类有着那么多的欲望和追求，渴望着晋升到更高的职位，渴望着生活更加舒适幸福，渴望着接受更加高深的教育，渴望着家庭更加温馨美好，渴望着使自己变得更加学识渊博，渴望着获得更多的财富和社会地位，人们的潜质才能得以充分挖掘，能力才能得以全面发展，人们才有可能进化和发展到现在的高级阶段。这是一种不懈的追求，人类一代一代相传的动力。无论是工作，还是生活，都应该如此，不要因为暂时的成就而沾沾自喜，骄傲自满，只有不断追求，才能创造更大的辉煌。

5。尽职尽责，做好自己的本职工作

一个成功的经营者说：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”一个认为小事情不值得认真对待的人，做任何事情都会漏洞百出。

无论从事何种职业，都不要混水摸鱼，妄图获利，否则在水中摔倒或被利器伤了脚都是有可能的。正如美国一份报纸刊登的一则招聘教师的广告，其中几句是：“虽然轻松，但要全心全意，尽职尽责。”事实上，不仅教师如此，所有人对工作都应该全心全意、尽职尽责。这正是敬业精神的基础。

许多人都曾为一个问题而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成绩却远远落后于他人。不要疑惑，不要抱怨，而应该先问问自己，在工作上你确信自己没有混水摸鱼过吗?自己是不是全身心地投入看了呢？如果你对这些问题无法做出肯定的回答，那么这就是你无法取胜的主要原因。

知道如何做好一件事，比对很多事情都略懂一二要重要得多。正如一位美国总统在德克萨斯州的某一学校演讲时说：“比其他事情更重要的是，要知道怎样将一件事情做好；与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远不会失业。”

一个成功的经营者说：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”一个认为小事情不值得认真对待的人，做任何事情都会漏洞百出。如果一件事情是正确的，那么就大胆而尽职地去做吧!如果它是错误的，就干脆别动手。

无可否认，生活中存在着这样一种人：他们从来不会认真整理自己的论文和书信，将所有的文稿和信件散乱地堆放在书桌上，这样的人办事缺乏条理，不讲究秩序，思维也不周密。这样的人，根本搞不清自己的立场、原则和态度，别人对他也会失去信心。久而久之，他会产生消极情绪，认为自己是个一事无成的人。

等待这种人的结局往往是失败，家人和同事也会为他们感到沮丧和失望。这样的人怎能与尽职尽责联系在一起呢?如果这种人成为领导，将会造成更恶劣的影响，其下属也必定会受这种恶习的传染——当他们看到上司不是一个精益求精、细心周密的人时，往往会群起而效仿。这样一来，个人的缺陷和弱点就会渗透到整个团队中去，必定会影响公司的发展。尽职尽责是每一个人的事情，而不是单独谁的事情。

一位明哲说过：“不论你手边有何工作，都要尽心尽力地去做！”在工作中，许多人持着混日子的想法。要知道激烈的竞争已经决定了混日子的人无法在职场生存，它要求人们要把心思全部放到工作中，尽自己最大的努力把工作做好。另一位先哲则道：“如果某项工作必须去做，那么就全身心投入到工作中吧！”

做事情无法善始善终的人，其心灵上亦缺乏相同的特质。他不具备尽职尽责的好习惯。因此，意志不坚定，个性不鲜明，无法实现个人目标。一面贪图玩乐，一面修道，自以为可以左右逢源的人，不但享乐与修道两头落空，最后一事无成。

做事一丝不苟能够迅速培养严谨的品格、获得超凡的智能；它既能带领普通人往好的方向前进，更能鼓舞优秀的人追求更高的境界。所以，无论身处何种岗位上都必须养成尽职尽责的好习惯，在特定的工作岗位上竭尽全力，因为它决定一个人事业的成败。能时常以尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业也能增添个人荣耀。人一旦全力以赴地工作，就获得了打开成功之门的钥匙。

一个人无论从事何种职业，都应该把尽心尽责当成一种工作的必须，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处，如果能全身心投入工作，不敢说一定成功，但至少人生无悔。

6。友好相处，下属不是发泄对象

会做人的人，常常在无形之中消除反对意见，他们首先是倾听对方诉说，并且向对方表示自己完全理解及尊重他们的意见。然后再陈述解决的办法及自己的看法。

在工作中，上下级关系是职场人际不可或缺的重要部分。很难想像一个很大的公司里，只有一个人，即是老板，又是自己的下属。所以，作为老板，你不得不用你的下属，但如果与下属相处不好，那将妨碍你的工作进展。

与下属相处也是要讲究方法的，在这里给大家介绍一下：

（1）缄默法

有一种行之有效的方法，常常取得意想不到的胜利，那就是缄默。与迎头痛击一样，缄默常常可以取得良好的制胜效果。

林肯也曾用同样的方式，取胜过一个企图在内乱时期为难他的同僚。这人名叫甘生，是位国会议员，还是个秃子。正当内乱紧要的关头，他跑到林肯总统那里，请林肯立即告诉他关于前线的实情，他还说：“无论是好还是坏，请告诉我，作为我拥护政府的报答。”林肯总统没有告诉他实情，因为这是绝对的机密!总统目视了他很久很久，然后对他说了一句：“甘生议员，你的头剃得多光呀?知道这些就足够了。”于是，结束了他们的会谈。

领袖们对于冒犯他们的人，往往用单刀直入的惩罚办法，但通常都是在为了使别人没有反驳余地时才用。

（2）激将法

有很多这种类型的人，受了激励便会挺身而出。虽然不少经验老道的人，对这种激将法会显得无动于衷，但也有不少经验不足的聪明人却挡不住**。因此，让他们干有利于自己的事，“请将”不如“激将”。

对某个感兴趣的目标表现的跃跃欲试的人，通常有一种很强的不同旁人的感觉。用激将法去满足他们的虚荣心，他们肯定会做那些胆大妄为的事情，以显示身份。事实证明，激将法在大多数情况下都能奏效，因为每个人都不会心甘情愿地输。用激将法去使用人，只要是属于正当的一类，差不多每个人都会自觉与不自觉地上钩的。但是，如果我们让他们赤手空拳地与顽强的狮子搏斗，他们肯定不会去干。为什么呢?这就叫做审时度势、因人而异。因为赤手空拳的人决不是狮子的对手。

另外，我们要表明的是：凡确定那个人不能做或者他根本不愿做的事情，即使用激将法也是徒然。反过来，别人认为轻而易举且一定能做的小事，即使你不去激他，他也会自动去做。如果他惟恐不如人，并且与大多数人一样，认为自己去做未必成功，在这种情形之下，激将法往往会奏效。