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第十二章 不抱怨让你的工作更快乐（第3页）

一支筷子很容易被折断，而十双筷子却能牢牢抱成团，这样简单的例子估计谁都明白其中所隐含的道理。一个集团，一个公司，如果有一个好的领导者，他就懂得把身边同仁的机智、耐心、毅力、自信、知识都集结在一起，让彼此相互结合、相互补充，正所谓“团结就是力量”，这样才能发挥出更大的能量来。一个集体所迸发出来的那种向上、无畏的精神是任何力量都不能阻挡的，大有乘风破浪之势。相反，你如果不懂得团结，甚至还会“窝里斗”，那么你的集团，你的公司将会祸起萧墙，不攻自破。

大凡已经有所成就的人，都能很好地化解同事间的各种矛盾，能号召、鼓舞并指挥其他人共同完成某项工作。当然要具备这种能力，并不是一件容易的事。在工作中，要想避免与同事发生冲突，培养与人合作的好习惯，还应该做到以下几点：

（1）有全局观念

要胸怀宽广，高瞻远瞩，凡事顾大局，讲风格，讲团结，调动一切积极因素，为双方共同的目标而努力。

（2）要理解别人

以理解的眼光看别人，懂得大干世界是五彩缤纷的，人也是各种各样的。别人的志趣不可能与自己的完全相同，人们不能像要求自己那样要求别人，每个人都有自己的个性和特点，有不同的长处和短处。

（3）大事化小，小事化了

除非是涉及到原则性问题要搞清楚是非曲直之外，对一些无关紧要的事，不能抓住不放，要大事化小，小事化了，甚至有意装糊涂。绝不应简单问题复杂化，本来没有多大的事，却非要弄个水落石出，论出个我是你非。那只能是天下本无事，庸人自扰之。

（4）宽容别人的过错

世上没有十全十美的人，包括自己在内。谁都有缺点，谁都有可能犯错误。给别人改正错误的机会，就像希望别人原谅自己的过失一样。

（5）敢于自我批评

冤家宜解不宜结。即使有了矛盾，也应开诚布公，想方设法寻求解决矛盾的方法，就事论事，不要把矛盾扩大。要勇于作自我批评，以自己的真诚换取别人的理解。总之，化解矛盾首先要从自己做起，记住你如何对待别人，别人也会如何对待你。要走进别人的心灵，首先自己就要敞开胸怀。

（6）防患于未然

要注意调查研究，及时掌握同事及领导的思想动态，努力化解各种矛盾，防患于未然，减少或完全消除人们之间的隔阂。

（7）小事糊涂，大事明白

对别人不要求全责备，要小事糊涂，大事明白，记住水至清则无鱼。对别人要求过高就会曲高和寡，对别人太苛刻就会被拒之于千里之外，对别人横挑鼻子竖挑眼，就没有人同我们共事。

团结才有力量，只有与人合作，才会众志成城，战胜一切困难，产生巨大的前进动力，把合作说成是生存的基本保障实不为过。所以，在工作上要养成良好的合作习惯，有利于在工作中取得好成绩。大家同在一个屋檐下工作，合作是在所难免的，如果处理不好同事间的关系，合作很可能成为泡影，这对培养良好的合作关系没有任何好处。只有合作，才会共同进步，才会更容易成功。

4。懂得谦虚，不因成绩而自满

自满自得并不是聪明的表现。过分的自我感觉良好实际上是一种无知。它虽然能导致“阿Q”一般的幸福感，让人获得一时的快感，但实际上常常有损于名声。

孟子早在两千多年前就曾经告诫过我们：“生于忧患而死于安乐。”展现你生命成就的是征服和超越，而对于一个骄傲自满的人来说，生命中最空虚的满足也如鲜花一样，往往只会是昙花一现，就像是人们常说的，好看而不中用。

自满自得并不是聪明的表现。过分的自我感觉良好实际上是一种无知。它虽然能导致“阿Q”一般的幸福感，让人获得一时的快感，但实际上常常有损于名声。它不能鉴别出别人的完美程度，所以总是陶醉于自己的平庸。

孙慧是以最高学历进入这家贸易公司的。一开始，孙慧受到经理的器重，公司里的重大事件几乎都有她的参与，雷厉风行的作风也使她以能干出名。可惜的是，孙慧很快就懈怠起来，她觉得工作没有挑战性，没有了工作热情，她变得很拖拉，这种作风导致工作上常出现一些小差错。后来就引起了上司的不满，他不再把重大的工作任务交给孙慧，而是委派其他的同事，孙慧感到很失落，明明是自己看不上眼的工作，现在却被动地交给别人，总有自己受委屈的感觉，于是孙慧改变了态度，她重新审视自己的工作，发现自己在经受一段时间的锻炼以后，就变得停滞不前是导致目前状况的根源。她不再满足于眼前的小小成就，决心从零做起，重新开始，很快她又凭着进取心获得了总经理的重用，不久被提拔进管理层。

所以，我们在工作、学习、生活上取得了一点成绩时，千万不要认为从此就可以松心了。因为社会的环境在不断地变化，人们的心态也在不断地跟着转变。虽然在刚开始的时候，一切都觉得很新鲜，但总有一天成绩也会褪色，甚至变得毫不值钱。

像这种事在我们身边可以说是层出不穷的。比如小集团的活动和提案等等，一开始，每个人都充满了干劲，不断地提出新的构想，工作环境充满了活跃的气氛，就好像起死回生般的出现了奇迹。但这仅仅是一个短暂的现象，当有一天这火花消逝时，整个团体又会产生出惰性来。

在工作当中，人们应该有远大的理想，远大的理想就像《圣经》中的摩西一样，带领着人类走出蛮荒的沙漠而进入充满希望、生机勃勃的大陆，进入太平盛世。

只有那些停止了前进步伐的人才会对现有的成就感到满足。对于那些永远追求前面的目标的人来说，他们总觉得自己身上还存在某些不完美的因素，因而总是渴望着进一步的改善和提高，他们身上洋溢着旺盛的生命力，从不墨守成规，这使得他们总认为任何东西都有改进的余地。这些人是不会陶醉在已有的成就里的，他们想方设法达到更美好、更充实、更理想的境界，正是在这一次次的进步当中，他们完善着自我，也完善着人生。

许多事情，在初始的时候总是新奇而富有创造性的，但是一会儿的功夫，就变得又老又旧。对于这一点，我们可以从“任何的时代里，年轻人总认为中年以上的人是古板的”得到印证。相反，“年长的人总是认为现代的年轻人是多么的无知”。

当我们了解了这一点后，就应该经常在内心里自己反省：“这样做就可以了吗?”经常在内心里保持着如何突破自我的心态，而且还必须有一股吸取新知识、抛弃陈旧东西的活力。但是最重要的是必须是不断产生新的观念，如果稍微松懈了，或者认为“这样子就可以了”，就会使一切都停滞不前。不过有时候，当你认为这是最好的而果断地去执行，也有可能会被批评为比以前还要差劲。

任何人对于自己所想要做的事情，在达成之前都会花很多的时间做各种的努力，但是有很多人往往在取得初步成就后，就抱着“守成”的观念，再也不肯进一步了。像这种人就会阻碍自己前进的道路，甚至压抑其他人的成长。因此，眼前的小小成就只可以让你小小地高兴一下，切不可因此忘记了你的最终目标是什么，甚至忘记了你自己。不能满足于小小成就，是因为：

（1）一个人不满足于现状的人，多能使自己的潜力得到充分的发挥。比如说，原本只能挑100斤重担的人，因为不断的练习，进而突破极限，挑起120斤甚至150斤的重担！因为一个人只要安于现状，就失去了创造可能性奇迹的动力，没有动力，就无法付诸切实的行动。

（2）如果不满足目前的小小成绩，就会充实自己，提升自己。上班的人也不忘继续学习，做生意的不断搜集信息，强化企业实力，这些都是在创造机会、等待机会。

（3）小小成就也是一种成就，这也是自己安身立命的资本。但社会的变化太快，长江后浪推前浪，如果你在原地踏步，社会的潮流就会把你抛在后头，后来之辈也会从后面追赶过去。相比起来，你的“小小成就”在一段时间后根本就不是成就，甚至还有被淘汰的可能。比如在十年二十年前，大学生确实稀罕，而现在呢，已经到处都是，大学生找不到工作都已经不是新闻了。