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第十七章 不得不注意的生存状态（第3页）

在职场中利益始终是第一的，绝大多数人的明白这个道理。如果一个人只求付出，不求回报，在别人看来要么就是这个人有太大的阴谋，要么就是这个人头脑有毛病。几乎没有人想到确实这个世界上存在着这样的人，而也没有人十分用心地去研究这个人的动机，于是这个人就不被人理解了。

有一个人多买了两张电影票，于是到电影院门口说这里有两张电影票免费赠送，虽然旁边有很多人买不到电影票，正在干着急，但是没有人过来找他要。后来有人给他出了个主意，用两倍于票价的价格叫卖，结果很快就脱手了。似乎人们都变聪明了许多，相信这个世界没有免费的午餐。如果有免费的，那么肯定是有太大的阴谋，无法得到别人的相信。

总之在职场中并不是做好人就一定有好报，在职场中要学会维护自己的利益，这样才会被别人认为是正常。鲶鱼型人才也没有必要刻意地表现出自己是好人的一面。

在职场中小人也不一定有报应，相反很多时候都是小人得势。高明的小人除了做好自己的本职工作外，还会将很大的心思用在处理和管理者的关系上。他会在组织中排除异己，笼络人心，发展自己的势力，扩大自己的地盘。最后很有可能顺理成章地成为了管理者。也许你对这样的人表示不屑。但是你要站在管理者的角度来考虑一下，就会明白为什么要提拔这样的人。

首先管理者会提拔与自己熟识的人，而且最好是自己的亲信。这类小人容易钻空子，容易想尽办法拍管理者马屁，为管理者鞍前马后效劳，管理者自然把他当成亲信。即使管理者并不喜欢结党，连下属给他送了礼物他都拒收，但是在他的头脑中会认为这个下属有心，自然会对这个下属不自觉地照顾。

其次即使管理者看出了这个人是小人，但是鉴于这个人已经拥有了很大的势力，如果要铲除这个人，往往回导致组织内部的离心离德，甚至自己的地位也不能保住，还不如干脆做个顺水人情，将这个人提拔起来，最后他的势力就是自己的势力。五代十国中很多君王就是因为猜忌在外的统军大将，结果导致那些大将起兵造反。其实那些大将确实有异志，但君王不知道变通，不知道相机而动。

在职场中小人并不一定得到报应，恰好相反，小人往往能够得到提升，尤其是那些有才华的小人。这是个事实。其实也许一个人在你眼中是小人，但是在管理者眼中却是个君子。也许你自认为自己是君子，但是在管理者眼中你却是个小人。

鲶鱼型人才也不要过于耿直，在职场生存还是要做些表面文章的。以人际交往为例，所有的人都喜欢听好话，如果交往对象是个年轻女士，很漂亮的话可以夸她貌若天仙，一般的话可以夸她很漂亮，至于比较难看的话你完全可以夸她有气质。这样可以增进两人之间的感情。如果实话实说，见面就说人家真难看，毫无疑问是没有修养的表现。

表面文章是必须做的，这并不是虚伪的表现，而是为了人际交往的需要。即使是欺骗也是善意的，不会造成坏的结果。而虚伪则是恶意的欺骗，为了达到自己的目的不择手段，从来不为别人的利益着想，即使造成再坏的影响也在所不惜。真理和谬误之间往往没有鸿沟，只有一步之遥。

职场生存，有时候是一步天堂，一步地狱。做事情要把握自己的尺度，不要过分地讲原则，也不能什么事情都摸棱两可。不要搀杂着太多的个人情感，而要将做人和做事严格分开，也不要天真地认为好人一定有好报，坏人一定有报应。同时也不要以为惟有自己是君子，别人都是小人，都一无是处。在职场生存，即使自己觉得怀才不遇，也不要说出来，不要抱怨，不要让管理者知道自己的不满。

职场生存坚持适者生存的原则，而不是强者生存。适应职场环境的得生，不适应职场环境的往往被淘汰出局。这就要求鲶鱼型人才不要坚持一些所谓的道德和原则。

这些道德和原则主要有以下四个：

首先，从一而终的忠诚道德。很多人进入一个组织以后总是将组织当成自己的家，希望能够从一而终，这样才能表现出自己的最大忠诚，也是发自内心的忠诚。但是在职场中从一而终并不是忠诚的表现，真正的忠诚是在自己的工作岗位上做好自己的本职工作。如果下属选择从一而终，但是从来不做好自己的本职工作，那么毫无疑问是对组织的不忠诚。即使一个人做不到从一而终，但是在岗位一天就认真地做好一天的工作，那么他对组织也是忠诚的。还有一些人幻想着哪天组织面临覆灭，别人都各奔东西，自己却选择留下来挽救危亡，认为这是忠诚的表现。其实这也不是忠诚的表现，而是个人英雄主义狂想症的表现。组织是要求有能做事的员工，而不是要求有时刻幻想能当救世主的下属。

其次，实话实说的做人原则。很多人口直心快，将自己想的东西都毫无遮拦地表达了出来，而且不知道变通。他们往往认为这是做人的最高原则，是有真性情的表现。这种做人原则本身是比较迂腐的，虽然不需要你说假话，但有些真话确实是可以不说的。做事更是不能用这些迂腐的原则，因为做事的时候需要说一些假话，比如人际交往中的赞扬。假话是善意的，是有利于目标实现的，那么就是可以说的。

再次，轻视名利的义利原则。职场就是个名利场，如果轻视名利，就不要进入职场。轻视名利的人可能会得到别人表面上的赞扬的，但是人们内心却认为你傻。在职场追求名利是再正当不过的事情了。也不要将名利遮遮掩掩，自己本来就是追求名利的，所做的事情自然是为了得到名利，而不是在做慈善事业。那些遮遮掩掩的人往往放不开手脚去做事情，还容易被别人讥笑为虚伪。

最后，大义凛然的牺牲原则。在职场中没有必要做大义凛然的牺牲，没有必要主动舍弃自己的利益而成全别人的利益。即使自己有心这么做，别人也不会感激，而是更加提防。在职场中，每一个人都追求自己的利益，往往能够使得工作效率最大，组织的利益最大。只要组织的潜规则是多劳多得。很多人在面临自己利益的时候喜欢大义凛然地全部抛弃，最后损失了自己的利益，但并没有博得好的名声，相反这种反常行为会引起别人恶意的猜忌。

在职场中生存，适应环境是重要的。环境中即使有自己看不起或者不屑的东西，也要学会慢慢接受。即使自己以后不做同样的事情，也不要对做这样事情的同事表现出轻蔑。因为在你看来不道德的事情，在别人看来也许是顺理成章；在你看来不屑一顾的做事方式，也许是别人的一贯作风。你完全没有必要因为你的不接受而和别人发生矛盾。如果无法接受，自己以后不做同样的事情就行了。

首先，能够得到最大的支持。在组织中成长都离不开群体的支持，你如果示弱，组织中会有很多人对你表示同情，进而尽可能地给予你帮助，这样你可能很快就能获得发展的机会。

其次，示弱能够避免群体的联合反对。群体联合反对的往往是强者，而不会是弱者。群体对弱者往往会保护。

再次，示弱能够避免卷入群体中的争斗之中。群体的争斗往往会笼络一批人，这些人往往在群体中有一些影响力。在群体中示弱的人往往能够避免被笼络，进而回避群体的权利斗争。

最后，示弱能够交到很多朋友。示弱往往能够得到别人的帮助，别人在帮助自己的过程中就自然把自己当作是自己人。以后有什么好处自然会对自己多关照。

历史上很多君王因为不懂得示弱而遭到覆灭。项羽是最典型的例子。巨鹿之战成全了项羽的英名，但是项羽不知道收敛自己，而是极力地炫耀自己的武力和军事实力。而与他相反的就是刘邦，刘邦本身很弱，而且处处示弱，最后刘邦得到了很多谋臣武将的支持，更是得到了一些地方势力的支持。虽然刘邦勇武不及项羽，但是后来也能灭掉项羽而建立汉朝，可见示弱和示强的区别了。

冯道并不是一个示弱的人，但是他却是一个能够适应环境的人。环境在改变，国君在更迭，冯道也跟着改变，他对每一个国君都十分忠心，尽到臣子的责任，他适应了当时五代十国的环境，因此取得了大成功。他学的虽然是孔孟之道，但是并没有表现出愚忠。相反他有着一种清净无为的思想，这可能和他的字是可道有关系。他的思想导致了他不以某一个国君为念，而以天下百姓为念；不以个人荣辱为念，而以国家安危为念。他没有遵从一些迂腐的道德原则，做人也不固执，做事能够变通，因此能够得到重用。

总之，真正能够生存下来的人是适应环境的人，而不是强大的人。这种适应环境的人能够十分主动地改变自己，因此很少和现实发生冲撞，最后在职场中能够一帆风顺。鲶鱼型人才在职场中一定要学会适应，先融入，后寻求改变。

做人不得不具备的态度

在职场中，鲶鱼型人才要学会泰然处世，贵如是，贱如是

以五代十国的冯道来论，冯道无论是在朝廷做宰相还是下放到地方去当节度使，他都能够泰然处之。正如他在《长乐老自叙》中所说：贵如是，贱如是。在冯道贫贱的时候，他并没有因为自己贫贱而整天怨天尤人。相反，在贫贱的时候他把自己要做的事情都做好。他没有出仕的时候奉养双亲十分尽心尽力，同时对邻里也十分照顾，这造就了他的好名声。冯道在没有当官之前就已经有了很好的名声。在冯道当官以后，他照样能够十分泰然，并不认为当官是件十分荣耀的事情，而四处向别人炫耀；也不认为当官出了自己多年的一口恶气，因此对人趾高气昂起来。他在贫贱的时候并没有积累着什么恶气，他在富贵之后也并没有什么要报复的。冯道当了宰相之后，更是谨言慎行，认真塌实地做好自己的本职工作，也不因为自己一人之下，万人之上而对人表示傲慢，他对那些寒士也十分地照顾。当新皇帝不喜欢冯道，把他下放到地方去当节度使的时候，他没有半句怨言，而是怡然地去上任。

在职场中生存要有着泰然处之的态度，鲶鱼型人才要学会等待，而不要急躁。很多事情，比如经验，都是需要时间累积的。如果不经过时间的累积，而以为自己获得了很多经验，那么无疑是在自欺欺人。如果大量地接受有经验的人的说教，好让自己经验丰富起来，那么无疑是在揠苗助长。在职场中要学会等待，要学会等待成功。如果不能等待，那么一生都只能是失败。

一个人的生活得怎么样和他的人生态度有很大的关系。有的人将成功看成是个结果，所以他会有急躁的情绪，会想着早日得到那个结果，而对平时的努力不重视。这样的人生态度导致他生活得很紧张，离成功也越来越远。有的人将成功看成一个过程，他们追求在过程中的享受，他们每天都要求自己进步一点点，不需要太多，成年累月以后他们会获得极大的成功，而且他们也过得很充实。

鲶鱼型人才不甘于贫贱是绝对正确的，这种人生态度能够促使人奋斗。但千万不要将奋斗的结果看得过于重要，而忽略了奋斗的过程。奋斗的过程才是最应该珍惜的，在这一过程中，人实现了很多转变，最后才造就了成功的结果。很多成功人士在回忆的时候，总是最怀念当初在社会底层奋斗的经历，认为那是最有价值的。如果自信自己以后会是一个十分成功的人，那么不妨把眼前的吃苦当作一种提前享受，把每天的生活过得充实，每天都让自己进步一点点，这种人生态度会让成功早日来到。

在贫贱的时候人少不了会有些怨言。但是在职场中，怨言是最要不得的，但也是人们往往不注意的。他们总觉得自己的困难太多，办法和帮助太少，在困难面前自己一筹莫展。实际上克服困难的过程是自己不断锻炼和成熟的过程，如果困难太小，很容易克服，那么对自己的锻炼也就有限，只有当困难比较大的时候，通过克服困难，才会让自己的能力得到各方面的锻炼。而且会有一种很强烈的成就感，这种成就感会让自己更有信心。

在职场中怨言太多，会让别人看不起自己，因为怨言太多表明了自己没有多少能力。管理者也不会喜欢怨言太多的人，他们喜欢那些塌实做事的下属。

由于新皇帝的不喜欢，冯道从宰相降到了地方节度使，冯道没有半句怨言，而是在地方上做自己本分的工作，不久就回到朝廷去继续当宰相了。人这一生起落很多，有时候可能是大起大落。起落本身不能打垮一个人，能打垮一个人的是做人的态度。如果从高位降下来，觉得自己很委屈，于是怨言满腹，让管理者知道了会是什么样的结果？管理者自然会相信让这个人下去是绝对正确的，因为这个人的承受能力太差。即使管理者觉得确实冤枉了这个人，想把这个人重新提上来，但是听了这个人的怨言，管理者还敢提吗？管理者如果提的话，那就是向群体昭示：如果乱发怨言也可以获得提升。有一个大学毕业生十分优秀，他发誓要进一家最优秀的公司，他很成功地通过了公司的种种考核，他自信自己能够拿到这家公司的工作。但是很遗憾，一个月过去了这家公司并没有给他寄协议过来。这个大学生十分委屈，于是自杀了。第二天，工作协议寄了过来，人们都慨叹这个公司失去了一个十分优秀的人才。这个公司的老板听说了这个故事，于是十分欣慰地说：“幸亏这个协议延误了，要不就会召进来一个不能大用的人。”

人这一辈子有很多苦是必须吃的，与其在自己年老无力吃苦的时候去遭遇苦难，倒不如在自己年轻有能力吃苦的时候多吃些苦。能吃苦的人会更加珍惜自己得到的一切，会十分用心地为自己规划人生，而不是得过且过。

贫贱是如此，富贵同样如此。都是泰然处之，那么贫贱就不是贫贱，富贵也不是富贵，它们都是在享受生活。

在职场中，如果抱着享受生活的态度，那么鲶鱼型人才就不会有太多的怨言，就不会郁郁不得志地过完一天又一天。

不要给别人抓住小辫子

在小说和电影中，经常会看到有些人被别人抓住了把柄，然后被要挟着做了一些不道德或者违背法律的事情，因为这些事情，这些人最后都身败名裂。而且似乎所有的小说和电影都给这些被抓住把柄的人设置了一个十分悲惨的结局，同时也给那些抓别人把柄的人同样设置了一个不得好死的结局。

小说和电影固然有夸张的成分，但这种情况在现实中是存在的，绝对不是个别现象。很多人被别有用心的人抓住了把柄，结果一辈子都受到别人的控制。当然那些抓别人把柄的人也不见得有什么好下场。