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第十七章 不得不注意的生存状态（第4页）

在职场中，不能让别人抓住自己的把柄，尤其是和自己有利益冲突的人，抓住把柄以后，自己会经常束缚手脚。

要想不被别人抓住把柄，最基本的是选择好自己的朋友。

有些人喜欢交朋友，认为多一个朋友多一条路。他们喜欢把自己想的东西讲给自己的朋友听，甚至将自己的秘密也一一告诉朋友。他们认为对待朋友要坦诚，于是把什么东西都告诉了朋友，最后往往被他们认为的朋友所要挟，或者自己的一些秘密不禁地扩散开来，对自己的名声造成了很坏的影响。在职场，千万不要把和自己有根本利益冲突的人当作朋友，即使忍不住职场寂寞，将他当作朋友，也千万不要将自己所有的秘密都告诉他。因为你把秘密告诉他以后，你会多了一些顾忌，在做决定的时候会放不开手脚。如果哪天你发现你的秘密被公开了，你自然会怀疑你的朋友，即使不是他做的，你也会有怀疑，进而感慨人情冷暖，世态炎凉。

有这么一个故事：一个国王长了驴耳朵，这件事情被一个大臣知道了。这个国王叫大臣守口如瓶。大臣觉得这样做十分难受，长期背负着很大的压力，甚至连睡觉的时候都担心秘密会泄露。没有多久，大臣就因为郁郁寡欢死掉了。人们把他葬在竹林，结果每回起风的时候，竹林总会传出一句话：国王长了驴耳朵。

在职场中，鲶鱼型人才说话要谨慎。它包括三层涵义：

第一层涵义是少开玩笑。对很多人来说，开玩笑是件好玩的事情，也是比较能活跃气氛的事情。但是对于被开玩笑的人来说，被很多人取笑，并不好玩。所以在职场中少开玩笑。在你想开玩笑的时候，要先想想如果对方开你同样的玩笑，你会是什么反应。如果所有人都取笑你，而你又是一个自尊心很强的人，那么你会是什么反应。

第二层涵义是说话要明确。不要说半截子话，不要给别人留下太多的思考空间，你并不是说教的人，也不是给别人算命。你所说的话如果不明确的话，别人会有很多中理解。自卑的人自然以为你看不起他，而乐观的人会把你所说的一切往最乐观的方向去想。说话的时候不要装得像个先知，不要装作自己什么都明白。

第三层涵义：说话要经过大脑。有的人说话根本不经过大脑，想到什么说什么，这在职场中是很危险的。如果不熟悉你说话风格的人会以为你对他们有意见，因此和你产生距离。熟悉你说话风格的人会很自然地认为你一贯如此，不跟你计较，但是他们也不会把你当成朋友。

在职场中，不要被别人抓住小辫子，除了说话要谨慎外，行动也需要光明磊落。鬼鬼祟祟地做事很自然地被别人怀疑你有阴谋，否则你用不着这么谨慎。而且人们有一种思维惯性，他们看到别人十分秘密地进行事情，就会认为是针对他的。之所以有这种习惯思维是因为以自我为中心。

其实绝大多数人都是以自我为中心的，这是再正常不过的事情。虽然你可以取笑这些人自恋，但是你并不能阻挡这些人产生被算计的感觉。

职场中还有一种人，对于很多事情，他们其实一点都不知道，或者只是道听途说了一点东西，但因为虚荣心作怪，他们往往装作自己什么都知道，什么都明白。他们往往表现出这个他熟悉，那个他也知道。那些人所有的事情都在他的掌握之中，而且好像很多事情之所以发生都是因为他的策划。

这种人在职场中是比较危险的。这个危险有两层涵义：一是这种人本身没有多少前途，他们装作半仙会得罪很多人，而且会让管理者觉得他们知道一些秘密，进而排挤他们。这种人容易破坏组织中的和谐气氛，容易让组织产生猜忌。如果有好事的人往往拿这种人开涮，利用这种人来针对自己的某些敌人采取行动。二是这种人对别人来说是危险的，他会什么都十分含糊地说，什么都留有很大的玄机。让别人想入非非，让别人对组织中的一些人产生猜忌，即使自己什么都没有做过，也会引起别人的怀疑。尤其是那些平时自我表现很好的人，往往成为被猜忌的对象。更可怕的是如果遇到死对头，他们往往利用这种人来散布谣言。

鲶鱼型人才一定要注意自己的言行，不要让别人揪住了小辫子，否则很多事情都没有办法放开手脚去做。

做人要讲究手段

鲶鱼型人才在职场中可以选择自己做什么样的人。如果把道德看的得很重，你可以选择做个好人；如果将道德视如无物，你可以做个坏人。当然好人坏人的区分过于笼统，但是不管做什么样的人都要讲究手段。

选择做什么样的人是战略问题，是努力的方向。但是如何做那样的人就是战术问题，是要讲究手段的。做人是必须讲究手段的。

在职场中，一个人如果做了一件好事，但是不被所有的人理解，那么这件好事不如不做。如果一个人是出于自己利益的考虑做事情，但是表现了自己的好心，那么这件事情就是值得的。

有一句电影台词叫“要想做个好官，就要比奸官还奸。”做好人是必须讲究手段的。五代十国的冯道在未出仕的时候曾经写过一首诗，全诗是：

莫为危时便怆神，前程往往有期因，

须知海岳归明主，未必乾坤陷吉人。

道德几时曾去世，舟车何处不通津？

但教方寸无诸恶，狼虎丛中也立身！

从诗中可以看出冯道并不是太注重细节上道德的人。但是这并不表示冯道没有道德，冯道讲究的是大道，而不是在细节上做文章。他为了中原百姓不被屠杀，他跑到耶律德光那里去恭维他。仅这一件事情就说明了冯道的道德取向。他如果讲究细节上的道德，他完全没有必要冒着生命危险去见耶律德光，见了耶律德光也没有必要为了老百姓而去恭维他。冯道是不能仅用好人来形容，能做得如此超脱的只能是圣人。

在职场中，鲶鱼型人才做好人是要讲究手段的。职场中有一种人，他对所有的人都很好，无论在什么时候都先为别人着想。但是他们并没有多少朋友。因为受到他恩惠的人会以为他另有企图。即使能够理解他的好心，受了他的恩惠太多，也会觉得心理不平衡，进而主动疏远这个人。人都想自由，都想在做决定的时候不受任何因素左右。如果一个人受到别人很多恩惠，那么他的决定必然会受到那个人的左右。所以在职场，要想和别人保持很好的关系，那就不要对人太好，而且要保持一定的距离，不要侵犯那个人的空间。如果要在职场中找到朋友，那就不要过多地打听或者干涉到别人的生活。叔本华将人类社会比喻成寒冷的冬天在一起挤暖的豪猪。他们之间如果太近，就会互相刺伤，于是开始疏远；但如果过于远，那么就不保暖，于是开始靠近，如此循环往复，人类社会就是在这种状态下继续着。

在职场中，不要主动地为别人的利益着想，你可以关照到他们的利益。但是如果你不是想让别人欠你人情的话，那么你就不要过多地为别人的利益着想。因为他自己的利益，他自己会尽心尽力地去争取。

在职场中要学会争取别人的理解，这样会有更多的朋友。有的人在职场过分小心，无论受到什么不公正的待遇，都憋在心里，不愿意告诉别人。这种人把职场想象得过分险恶。其实将自己的想法和委屈告诉别人是没有多少问题的，关键是你要使用一些手段。不要向别人抱怨什么，但是你可以用很多手段向别人说明自己的处境艰难。比如十分卖力地工作，但是工作还是没有做好。你可以让所有的人都看见，这样别人就会自然感觉到难度很大。

有两家银行，一家银行是采用比较先进的机器，平均每个客户的等待时间只需要十分钟，银行里面的员工有条不紊地在工作。而另一家银行由于设备比较陈旧，平均每个客户的等待时间需要十五分钟。第二家银行的负责人想出了一个很好的办法，他让所有的员工都跑动起来，而且时常提醒顾客还需要多长时间的等待，这个时间往往比真实等待时间要长，因此几乎所有顾客都觉得第二家银行的效率比第一家的高。

正是这种让别人看到自己努力工作的办法来博得别人的信任。在职场中生存也同样可以采用这种方法。这种方法并不是虚伪的表现，而是一种手段，一种做职场关系的手段。

在职场中，要学会把自己的工作进展和相关负责人汇报，然后虚心听负责人的建议或者意见。即使最后你还是觉得自己的想法和做法比较好，也要对管理者的建议适当地采纳。职场中有一种人向来喜欢自己闷头做事情，等到事情做成功了再向管理者汇报。这种做法只有少数实在太忙的管理者喜欢，大多数并不是很忙的管理者不会喜欢的。

职场中要给人以真诚的感觉。不要从来都是老好人的表现，那样会让人觉得很不可思议。也不要从来都是一副笑脸，人们会觉得这个人很虚伪，即使你是真地很真诚对待别人。

历史上有很多人做人不讲究手段。他们太注重细节上的道德，而忽略了最重要的大道德。他们说话从来不转弯抹角，把自己想说的话，无论是该说还是不该说的都一股脑地说了出来。他们往往对君王是一片赤胆忠心，但是君王却对他们的话感到生气，进而对他们做出惩罚。

这种人做人本心不坏，但是做人的方式和手段上出了问题。冯道做人本心也不坏，而且有菩萨心肠，他做人的方式和手段上也是绝对高明的，也是值得学习的。讲究手段也并不是贬义，而是一种策略。策略要讲究效用，而不是讲究冠冕堂皇。

不要太刚，为人乐观豁达

太刚的人不仅会让自己受伤，而且也会让身边的人受伤。做人最好不要太刚。一个人太刚主要表现在他太讲原则，很多事情他认为自己办不到，即使丢掉自己现在的一切，他都办不来。让他说管理者一句好话，他做不到，更不用提让他拍管理者马屁；让他揽上一个管理者犯的错误，他做不到，他认为谁犯的错，谁就应该承担责任。这种人太刚，不能灵活激动，做人不够聪明，所以也很难在职场上有前途。而很多鲶鱼型人才有这样的毛病。

职场上一些潜规则和做人的规则是不一样的。有些人将做人的规则全部运用到职场中来。比如做人有一说一，在职场中他也有一说一。如果管理者错了，他会批评管理者。在他们看来，如果管理者错了，如果他是个英明的管理者，那么他会虚心接受批评的；如果他不是个英明的管理者，那么批评他自然更是应该。这种人喜欢把所有的人看成两个极端，他从来没有考虑过中间状态，以英明来衡量管理者，几乎所有的管理者都是处于英明和不英明之间，而没有绝对英明，什么决策都不出错的管理者；也没有什么都出错，没有对过的时候的管理者。这种职场太刚的人是过分地理想化和绝对化了。

竹子因为有韧性，所以在遇到暴风雨打击的时候能够好好的生存下来。做人的道理是任何书本给的做人原则都讲不明白的东西。做人有很多微妙的地方，也是任何人也说不清楚的东西。千万不要为一些做人的原则所束缚手脚，做人运用之妙存乎一心。

鲶鱼型人才要有韧性。有些时候自己确实没有犯错，也需要承担一些错误。如果一个群体做错了事情，而你并没有做错什么，那么你也要承担错误。试想，这个时候如果你一个人跳出来说自己并没有参与，管理者会怎么看你，同事会怎么看你。

历史上很多人很刚，做人很讲原则，经常被原则束缚了手脚。这种人不是说他们不好，而是在很多时候都不适应环境，都和环境格格不入，生存能力很弱。

鲶鱼型人才还必须学会乐观。