20小说网

第十七章 不得不注意的生存状态（第5页）

有一个父亲有两个走向极端的孩子，一个孩子过于悲观，一个孩子过于乐观。父亲很是头痛，于是决定采取办法纠正正两个孩子的性格。他给悲观的孩子买了一辆崭新的玩具车，而把乐观的孩子关在马棚里。然后父亲出去了。过了几个小时，父亲回来，一进家门，他就听到悲观的孩子在号啕大哭，而手中拿找崭新的车子。父亲问他为什么哭？他说他想玩新车子，但是又害怕把它玩坏了。父亲摇摇头，于是去看乐观的孩子。一走进马棚，父亲就看到孩子正欢快地玩着一堆马粪。父亲问他什么事情这么高兴。这个孩子说这堆马粪热气腾腾的，说不定里面有一只小马。

有这么一个故事：冬天，有一个病人病得很重，他病房的窗外有一棵树，那棵树上的叶子快掉光了。病人对自己说树上的叶子掉光的那天，就是他去天堂的时候。叶子每天都在往下掉，病人的病情一天比一天糟糕。这件事情被一个画家知道了，于是他深夜爬上树，画了一片绿叶。最后除了那片画上去的绿叶，所有的叶子都掉光了。因为那片绿叶，病人一直在顽强地坚持。冬天很快过去了，绿叶又布满了枝头，病人很快就痊愈了。

一个人保持乐观是件重要的事情，乐观的人能够经受起很多打击，并且把打击转化为积极向上的力量。

一个人在职场必定会有很多的打击，这些打击可能来自管理者的，也可能来自同事的。有些管理者或者同事不会区分对人和对事，一旦做错了事，他们往往会说脑袋笨或者做事情不经过大脑，甚至怀疑到个人的品质上来。这些打击千万不要看得太严重了。

这个世界上最了解你的人还是你自己，千万不要因为别人无知的话而怀疑起自己的能力或者对自己没有信心。况且你要想到别人如此打击你，是因为他们没有修养，你不能因为他们没有修养而来惩罚自己。

如果自己在工作中犯了错误，你更是要对自己有信心，更要乐观。任何人都会犯错，即使是圣人也不例外。但是一定要记住同样的错误不要一二在再，再而三地犯。第一次犯错叫做不知道，第二次犯错，第三次犯错就叫故意。如果在平时的工作中犯错能提高你的警惕性，以后遇到这样的问题就会更加小心。

如果对平时犯错耿耿于怀，不如反过来想想如果这个错误是在关键时刻犯的，那么错误会造成巨大损失，幸亏在平时暴露了自己这方面的工作缺陷。

如果在工作中感觉到困难重重，更是要有信心，要乐观。乐观和信心是能创造奇迹的。要永远记住办法总比困难多，同时也要对自己十分有信心。因为如果你都对自己没有信心的话，那么谁还会对你有信心。此外，信心就像一个驱动器，它会促使人去想很多办法来解决问题，而绝对不会被问题难倒。

如果工作中起落比较大，也不要对前途失去信心。在职场中起落是正常的。

如果被突然降职，你要考虑到你是否有什么地方做错了，如果确实没有做错却遇到这样的待遇，你可以找管理者反映，但是在反映中不要有任何怨恨的话。反映完了以后所要做的是专心做你现在的工作，因为你现在身处这个岗位。身在什么岗位就要做好这个岗位的事情。这样管理者看见了也只会更加佩服你的胸怀。

人无论什么时候都应该学会乐观，乐观是一种心态，而且也是一种境界。无论自己贫贱还是富贵，职位是高升还是降低都要有一种乐观的心态，要将自己的本职工作做好，而不要有太多的抱怨。

固然生存环境会对一个人有很大影响，但是在任何逆境中都有成功人士诞生，自己为什么就不行呢？

悲观的人所拥有的烦恼和忧愁比正常人都要多许多，因为他们遇到问题的时候找不到十全十美的办法。其实任何办法都是有缺陷的，解决问题之后往往直接导致了另一个问题的产生。悲观的人往往看到了将要产生的问题。在处理工作问题的时候，固然要考虑全面，权衡处理之后的各种风险，但是千万不要因为有风险而患得患失。

一年365天，一天24小时，一小时60分钟，一分钟60秒。你悲观也是要这么过，你乐观也是要这么过，既然乐观比悲观要好，那为什么不能让自己乐观一些呢？

智者千虑，必有一失，没有人是从来不犯错的。在职场中，任何人都会犯错，无论是有意还是无意。

如果你是管理者，要给犯错的人两次机会，要学会豁达。第一次犯错是他不知道，第二次犯错是他不小心。如果同样的错误犯了第三次，你就可以认定他是故意。当你的下属犯错的时候，如果你事先没有对这种错误规定出惩罚措施，那么你应该赶紧制定惩罚措施，避免同样的错误继续犯下去；如果你事先已经规定了惩罚措施，那么就应该按照惩罚措施来执行。

如果你是下属，别人在工作上对你犯错，做了伤害你的事情，你要学会豁达，要学会宽容别人，因为你没有惩罚别人的权力。在这个时候你可以和别人当众翻脸，这样你会多一个陌生人或者敌人；你也可以把怨气留在心中，对他爱理不理，这样你是拿别人犯的错来惩罚自己。最好的办法是宽容别人，告诉他任何人都会犯错，你并不介意，下次不要犯同样的错误就行了，这样你会多一个朋友。如果一个人亏欠你，只要他有良心，他都会找一个适当的机会来补偿你的。

在职场中，千万不要因为玩笑而翻脸。不管人家是善意的玩笑，还是恶意的玩笑，都要保持绅士风度。总会有那么一批人喜欢开玩笑，当然他们也许出于善意，想活跃一下气氛，也许就拿你当作靶子，拿起一些往事或者捕风捉影的东西来调侃你，如果你不喜欢，千万不要生气，可以转移话题或者找个借口走开，千万不要在公共场合和他翻脸。如果你因为玩笑而翻脸，大家会将你看成一个不可琢磨的人，以后有任何轻松的话题都不敢跟你说，也不敢和你接近，毕竟玩笑不是讥笑。即使别人的玩笑是恶意的，即使大家都听出了他的含沙射影，你也不要和他过多计较。因为过多计较会让大家觉得有热闹看，自然也把你和开玩笑的人归为一类。

在职场中，要有长远的眼光。不要因为他是你的下属，你就认为可以轻慢他。因为你永远都不知道他什么时候会一跃成为对你十分重要的人。即使你看不起他的能力，认为他凭能力永远都不可能有发展前途，也不要轻视别人。人能够发达，能力只是一个方面，机遇是更重要的方面。即使别人对你丝毫没有威胁，但是一个人如果受到侮辱总会有力量进行彻底反抗的。

老鹰正在奋力追逐一只兔子。兔子一时无处求助，只好拼命奔跑。这时，正巧看见一只屎壳郎，兔子于是病急乱投医，向他求救。屎壳郎一边安慰兔子，一边向鹰恳求不要抓走这只向他求救的兔子。老鹰却没有把这小小的屎壳郎放在眼里，而且在他的面前把兔子吃掉了。屎壳郎极为遗憾，同时深深地感觉受到侮辱。从那以后，他便不断地盯着鹰巢，只要鹰生了蛋，他就飞上去，把鹰蛋推下来，将它摔得粉碎。老鹰四处躲避，后来竟飞到宙斯那里去，请求给她一个安全的地方生儿育女。宙斯允许她在自己的口袋里生儿育女。屎壳郎知道后，就滚了一个大粪团，飞到宙斯的口袋边，将它扔进宙斯的口袋里。宙斯立即起身翻口袋，无意间把老鹰的蛋都砸了下来。据说从那以后，屎壳郎出现的时节，老鹰就无法孵化小鹰。

在职场中，还要学会对事不对人。别人对你犯错，你要把把问题都明确地针对这件事情上，而不要怀疑到这个人的品质如何。确实有很多人犯错，只是因为做事错误，而不是因为他有什么坏心，故意犯错。在职场中千万不要怀疑到人的品质，人的品质好坏并不是由你来判断的，他心中自然有一个判断标准。

许姬拿着缨花走到楚庄王跟前说：“我去给大臣敬酒，没想到有个人竟然对我无礼，趁黑扯我的袖子。我已经拔下了他头上的缨花，只要蜡烛一亮，您就知道他是谁了。”庄王连忙对大臣说：“今天这个宴会，大家都把帽子取下来，喝个痛快。”等到大家都把帽子脱下来，楚庄王才叫人把蜡烛点亮。这样，到底是谁扯许姬的袖子就不得而知了。

宴会散后，许姬责怪庄王不逮住那个扯她袖子的人，庄王笑道说：“酒后失态，是人之常情。今天我们是要图个高兴，如果因此而惩罚那人，就会伤大臣们的心，这就违背了我举办这个宴会的本意。”

后来楚庄王率兵攻打郑国，副将唐狡特别勇猛，率领一百多人，一直打到郑国城下，最后取得了战争的胜利。楚庄王听到这个消息，就把唐狡找来，要重赏他，但唐狡说：“庆功会上，扯许姬袖子的人就是我，感谢您的不杀之恩，今天我舍命以报。”

对于鲶鱼型人才来说，不要太刚、乐观和豁达可以算是三门学问，这三个方面的素质是鲶鱼型人才所必须的。当然也可以算作一门学问，那就是适应职场。

做事是有方法和讲究的

有没有人能让所有人满意？没有，至少在职场中是绝对没有的。冯道为官十分清廉，经常鼓励后进，而且也十分持重，后来朝廷中也是十个人中有八九个在非议他。他后来冒险去见耶律德光，成功地劝说了耶律德光不滥杀，结果后世很多大家都在非议他，认为他没有礼义廉耻，是个小人中的小人。

在职场中是没有人能让所有人满意的，原因可以从四个方面来归纳：

一是看问题的角度不一样。你认为你是在做一件好事，是在为别人谋利益，但是别人不这样认为。即使你做的事情明显是对别人有利，别人也会认为你是主观为自己，客观为别人。如果你尽心尽力地为别人做事情，别人还可能认为你是有意巴结他，想从他那里得到好处。做好事都会有这么多误解，更不用提真的是一心为自己利益着想了。看问题的角度不一样，每个人会得出不一样的结论。所以在职场要谨慎，不要过多地从自己的角度来看，认为自己做了好事别人应该感激，实际上很少有人有这种感激。他们不会相信你会主动做好事。

三是在组织中管理者经常受到非议。管理者最有权威，但是经常会受到非议。因为管理者所做的事情，很多人都会认为自己也能做。而管理者一旦犯错，很多人都会自作聪明地认为如果是他就绝对不会犯这样低级的错误。这种看法和观念很多人都有。这些人把事情想象得太简单，把自己想象得太强，过高地估计了自己的能力。然而这些下属从来不会当面对管理者说出自己的非议，而是在背后三五成群对管理者说三道四，说的话固然有理有据，但是如果让他们来当管理者，他们也许做得更糟糕。

四是让一部分人满意就是让另外一部分人不满意。绝大多数组织都存在着利益针锋相对的群体，一部分人的满意必然是另外一部分人的不满意。试图让所有的人满意是不可能的事情，缺乏可行性。有的人喜欢在组织中充当老好人，希望所以的人都能对他表示满意，其结果呢，他往往被人以为是极端虚伪，希望能笼络所有的人。

在一个组织中，鲶鱼型人才不可能让所有的人满意，同时也没有必要让所有的人满意。有些人对鲶鱼型人才的不满意相反还能让别人认为你是一个有真性情的人，是个很真诚的人。

曾经有个十分优秀的毕业生，他在学校的时候学了很多东西，把自己培养得很有道德，很原则，他从来不会和别人争任何利益，他只是想着做自己喜欢做的事情。进入组织以后，他发现自己很不适应，所有的人都在追求自己的利益，而没有人管他的生存和发展。同时他也发现自己不合群，因为他从来都争夺利益，对于有争议的利益他都是谦让。他也试图着对所有的人好，以此来融入集体，结果发现是对别人越好，别人越是疏远他，以为他通过这种方式来寻求利益。同时，另外一些人也觉得这个人过于讨好别人，也疏远了他。而且这个毕业生有个最大的毛病就是从来不非议别人，也不愿意和别人一起非议。结果别人的秘密一旦泄露，第一个就怀疑他，认为他在其中捣鬼。这个毕业生很是郁闷，于是对管理者说了很多想法和自己的意见，结果管理者又认为他怨言太多，不能塌实地做事情，也对他表示不信任。没过几个月，这个毕业生就辞职了。

在职场中生存，最高明的办法是做到让管理者满意，而又不得罪同事。这种做法一来可以得到管理者的认可，二来可以得到同事的支持。这种办法的具体操作在于让管理者知道你在用心做事，一项成绩的取得你是功不可没的；同时也要在大庭广众之下对自己的同事表示感谢，而且感谢要具体，要点出哪些人对你有什么样的帮助，在最后要特别强调类似于“人民群众才是真正的英雄”的话。即使群体只是给你重重障碍，你都要对他们致谢，这是在做事，不是在做人。和任何人，任何小集体的矛盾都不要公开化，而要学会消除这些矛盾，当然你的心中可以有对他们的仇恨，但是这种仇恨千万不要让别人知道。在取得成就以后要更加谦虚，更加低调，千万不要让管理者以为你洋洋自得，也不要让同事认为你居功自傲。

在职场中生存，取得任何成就都不要得意，得到任何利益都不要高调，高调的人往往会招来嫉妒和怨恨。对别人恭维你的话，也要十分谦虚，同时也要对别人表示感谢和亲近。其实很多人表面上恭维你，内心实际上是在嫉妒，甚至是怨恨。

鲶鱼型人才千万要记住，自己即使十分有才，也要学会适应职场。古今中外，古往今来，有才的人被埋没数不胜数。